文档介绍：1-2 海船船员管理相关法规
国际海员劳工组织(ILO)有关公约及规定
《中华人民共和国劳动法》有关规定
《中华人民共和国海船船员值班规则》有关规定
ILO有关公约及规定
国际海员劳工组织(International anization,ILO)
1976年商船最低标准公约(ILO Convention No. 147)
1926年海员协议条款公约(ILO Convention )
1976年海员带薪年假公约(ILO Convention )
ILO有关公约及规定
1936年船东责任(船员患病和受伤时)公约(ILO C0nvention )
在船舶灭失成沉没时的失业赔偿公约(ILO C0nvention )
海员遣返公约(ILO COnVelltion )
防止海员工伤事故公约(ILO C0nvention )
《中华人民共和国劳动法》有关规定
1995年1月1日起施行
以保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适合社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
共14章:
权利:
义务:
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同应当以书面形式订立
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
试用期最长不得超过6个月
劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章
制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位
利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事用人单位工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任的;
(3)客观情况发生重大变化使原合同无法履行,又不能达成变更合同协议的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分接受失劳动能力的;
患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的。
社会保险
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: 退休;患病、负伤洞工伤残或者患职业病;失业;生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。