文档介绍：职业卫生管理制度和操作规程编制要点
职业卫生防治制度和操作规程编制要点
职业病是严重危害劳动者健康的疾病。随着社会经济和文明的进步与发展,人们愈来愈认识到社会进步与经济发展处于同等重要的地位,经济发展的最终目的不仅仅是创造财富,而且是使人类能够过上高质量的生活,经济的发展不应以牺牲劳动者的健康作为代价。2011年12月1日公布实施的《中华人民共和国职业病防治法》。就是预防和控制职业危害,改善劳动者的作业环境,提高劳动者的健康素质,防止发生职业病的有效依据。也是中国共产党代表广大劳动人民群众根本利益的具体体现。
目标要求:存在职业病危害因素的企业至少设立一个职业健康管理员岗位,按任职条件的要求,指定一名专(兼)职人员,并要求持《职业健康管理员证》上岗。
   单位的主要负责人和职业健康管理人员提高职业健康知识和管理能力,其目的,就是要对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康知识,督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
   《工作场所职业卫生监督管理规定》第十一条规定:存在职业危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案,建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程:
  (一)职业病危害防治责任制度;
(二)职业病危害警示与告知制度;
(三)职业病危害项目申报制度;
(四)职业病防治宣传教育培训制度;
(五)职业病防护设施维护检修制度;
(六)职业病防护用品管理制度;
(七)职业病危害监测及评价管理制度;
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;
(十)职业病危害事故处置与报告制度;
(十一)职业病危害应急救援与管理制度;
(十二)岗位职业卫生操作规程;
(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
   职业病危害申报制度:
   明确职业病危害申报制度的目的、依据。
   确定职业病危害申报工作的负责部门、责任人。
   详细编写职业病危害申报的具体内容:(职业病危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业病危害因素等)明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。
   职业危害因素检测与评价制度:
   明确职业危害因素检测与评价制度的目的、依据。
   确定职业危害因素检测与评价工作的负责部门、责任人。
   明确职业危害因素的检测人员、检测场所、检测周期、检测标准和依据、检测内容、检测设备、检测方法和检测要求、上报要求、备档要求。
   明确对职业危害因素检测后的评价分析、评价结果、预防和整改和治理措施、上报内容及时限。
   明确作业场所职业危害因素检测结果公布的地点及有关事宜。
   职业危害日常监测管理制度:
   确定职业危害日常监测工作的负责部门、责任人。
   明确职业危害日常监测场所。
   明确职业危害日常监测的设备设施。
   明确职业危害日常监测人员、监测标准和依据、监测方法及要求、检测记录的内容及整理、监测结果的公布地点及公布有关事宜。
职业危害防护设备设施管理制度:
   明确职业危害防护设备设施管理制度目的、依据。
   确定职业危害防护设备设施管理工作的负责部门、责任人。
   明确职业危害防护设备设施名称、所在场所及部位。
   明确职业危害防护设备设施专职维护检修人员。
   明确职业危害防护设备设施的性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护检修注意事项。
   明确职业危害防护设备设施的维护检修周期。
   明确职业危害防护设备设施发生故障的临时措施和上报有关事项。
   从业人员个人防护用品管理制度:
   明确职业危害个人防护用品管理制度目的、依据。
   确定职业危害个人防护用品管理工作的负责部门、责任人。
   按照职业危害场所、本岗及工序,明确职业危害个人防护用品的种类、规格、型号。
   明确职业危害个人防护用品有效使用期限。
明确购买职业危害个人防护用品的单位。
   明确职业危害个人防护用品购买后的验收标准、储存标准、发放标准、领用标准、使用标准和日常穿戴检查、处理标准。
   职业健康宣传教育培训制度:
   明确职业卫生教育培训制度目的、依据。
   确定职业卫生教育培训工作的负责部门、责任人。
   明确职业卫生教育培训内容。
   明确职业卫生教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。
   明确职业卫生教育培训不合格人员再培训要求。
   确定职业卫生教育培训档案的内容及保存备档期限。
   职业健康体检制度:
   明确职业健康体检制度目的、依据。
   确定职业