文档介绍：2011中级经济师人力资源管理专业知识与实务真题试卷
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明( )。

,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

( )来加以表述。
×期望 ×工具
×期望×工具 ×期望×工具
,领导的重要特质不包含( )。

( )。

( )。

,正确的是( )。

,能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用
( )组织形式。

,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作( )组织。

,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称为T团体训练。

,错误的是( )。

,并自上而下付诸实施

,必须建立与其相适应的组织文化
( )。

,人力资源管理的关键任务是( )。
,精简劳动力队伍
,建立全新的人力资源战略
,留住更多的员工

,正确的是( )。

、股东、客户、政府等多个方面
,强调费用控制

( )。
,关注长远目标

,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。

( )。

,称为( )。