文档介绍：试卷代号: 2 1 9 5 座位号E口
中央广播电视大学 2 0 0 8 - 2 0 0 9学年度第二学期"开放专科"期末考试
人力资源管理试题
2009 年7 月
l 题号I - I 二l 三! 四l 五l 六l 总分l
l 分数L _ l__ _L' _1_ I_ -I _ I I
|得分 l评卷人|
I -I l 一、判断正误{每小题 1分,共 1 0分。 .
错误的划 X )
) 1. "科教兴国"、"人力资商、强国"只是要搞好人力资源管理。
)2. 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
)3. 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务, 而应把重点放在关心人和满足人
的需要上。
)→对应,-个职位可能不止一个职务。
)5. 通过参加招聘洽谈会, 用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,
还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
)6. 在现代企业中, 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素, 员
工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
)7. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力, 以更好的完成现在所
承担的工作。
)8. 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
)9. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定, 它不属于劳动保护的范畴。
)l 0 . 人是生产力中最重要的因素, 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
|得分 1评卷人|
二、单项选择题{每小题1. 5分,共 1 5分。在备选答案中,选择一个
I I I 正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
( )。

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2. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )。
A. 联想技术 B. 构成技术
C. 表现技术D. 个案分析技术
3. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训, 从讲课到实习一共花了5000 元费用,
请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )

4. 下面哪一项不是人本管理的基本要素? ( )
A. 企业人B. 环境

5. 管理人员定员的方法是( )。
A. 设备定员法 B. 效率定员法
B利益定员法
6. 在培训中, 先由教师综合介绍一些基本概念与原理, 然后围绕某一专题进行讨论的培
训方式,是( )。
A. 讲授法 B. 研讨法
D. 案例分析法
7. 考评对象的基本单位是( )。
A. 考评要素B. 考评标志

8. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下, 遭受意外伤害、职
业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够
从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社