文档介绍：对四种人性假设的认识和评价:
四种人性假设是历史发展的必然,它随着历史的发展而先后出现.
四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性一面,至今仍有借鉴意义。
四种人性假设有其片面性、非科学性的一面。
四种人性假设虽然有随历史进步依次产生,但是我们不能武断地完全否定前者,以后者取代之,应当科学、审慎地分析每种人性假设,抛弃其唯心、不科学的片面之处,吸纳其科学、合理、进步之成分,即去其糟粕,取其精华,结合当前实际,对现代企业人的人性作出客观的、科学的、公正的认识,再此基础上,构建现代企业人力资源管理模式。
二、以人为本的管理思想
(一)人本管理的含义:即以人为核心、以人为根本的管理。
1、企业中人是首要因素,企业是以人为主体而组成的。
2、企业为人的需要而存在,为人的需要而生产,为人的需要而管理。
3、人本管理不是企业管理的又一项工作,而是现代企业管理(包括人力资源管理)的一种理念、指导思想、管理意识。
(二)人本管理的原则
1、人的管理第一
2、满足人的需要,实施激励
3、优化教育培训,完善人、开发人、发展人
4、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构
5、和谐的人际关系
6、员工个人和组织共同发展
(三)人本管理的机制
1、动力机制
2、约束机制
3、压力机制
4、保障机制
5、环境优化机制
6、选择机制
三、人力资本理论
(一)人力资本理论的产生
1、世界两大阵营的形成与对峙,推动了人力资本理论的产生。
2、马歇尔计划的成功与西欧迅速复兴的实践,推进了人力资本理论的诞生。
3、经济学界面临求解“经济之谜”的挑战,是人力资本理论产生的学术背景和推动力量。
(二)人力资本基本概念
1、人力资本的含义
所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
2、人力资本的特征
(1)存在于人体之中,它与人体不可分离。
(2)以一种无形形式存在,必须通过生产劳动方能体现出来。
(3)具有时效性
(4)具有收益性
(5)具有无限的潜在创造性
(6)具有累积性
(7)具有个体差异性
(三)人力资本投资
1、人力治本投资的含义:是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物),增加或提高人的智能和体能,这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。其包含如下基本含义:
1)人力资本投资首先要确定投资者,亦即投资主体。
2)人力资本投资的对象是人,一般为投资主体所辖范围之内的人。
3)人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力,即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。
4)人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益。
2、人力资本投资的特征
1)人力资本投资的连续性、动态性。
2)人力资本投资主体与客体具有同一性
3)投资者和收益者的不完全一致性
4)收益形式多样
3、人力资本投资的成本
人力资本投资支出分为三类:1)实际支出或直接支出
2)放弃的收入或时间支出
3)心理损失
与成本相关的概念1)人力资本投资的机会成本。机会成本是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机