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劳动合同管理制度
SZWT-2012/
1目的
为了保障员工权益和维护公司利益,建立良好的人才机制,促进公司稳定发展,根据《劳动法》的有关规定,特制定此制度。
2劳动合同
,公司员工统一使用深圳市人力资源和社会保障局印制合同范本
,需与原单位解除劳动合同;员工到公司正式报到上班,到公司人事部门办理《员工入职登记表》手续,提交相关证件的复印件并在复印件上注明(此证件由本人提交);签订三年期《深圳市劳动合同》。
,提交《员工转正考核审批表》,经所在部门领导签字同意后,送交公司人事部审核,经人事部递交总经理审批同意后,办理转正手续,同时办理社保(五险)、公积金(一金)缴纳手续。
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,并按公司要求注明双方议定事项。
,可在政府有关部门印制的合同文本的基础上, 应签署包含有关知识产权、商业秘密及同业竞争限制等条款的协议。即《企业员工保密及竞业禁止合同》。
、证件及证明(如毕业证、身份证、体检证明等)是真实的。如员工提供虚假证件或证明,公司一经发现,将解除劳动合同(公司不予任何经济补偿)并视情节给予相应的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而引起的各类纠纷公司不承担任何责任。
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:合同期限三年,试用期二至三个月;
:合同期限一年,试用期一个月。
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,按《劳动法》有关规定办理,给予员工适当经济补偿。
. 1经双方协商一致,可以解除劳动合同;
,可以解除劳动合同;员工试用期内提前三日通知
公司,可以解除劳动合同。
、二年或三年合同;
,公司在合同期满提前一个月以书面形式通知员工合同到期后自然终止劳动关系.
,双方必须遵守劳动合同中的各项规定,违约时,按合同规定追究违约责任。如发生争议可协商解决,或申请劳动争议仲裁机关仲裁。
3解聘
,有下列情形之一的,公司有权解除劳动合同,并提前一个月以书面形式通知本人解聘决定及原因。
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,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的,公司有权解除劳动合同,但按照国家劳动法律、法规有关规定发放医疗补助费。
,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,公司有权解除劳动合同。
,确需裁减人员的,公司有权解除劳动合同。
,公司根据员工在本公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
,有下列情况之一的,公司有权解除劳动合同,不给予经济补偿。
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、早退、消极怠工,经批评教育不改者;
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、罢工、出走之具体事实者;
,无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响工作秩序和社会秩序者;
,在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的;
,公司认为需要处理的;
,再上岗工作表现仍然达不到要求的;
,对其他员工造成不良影响者;
,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
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、法规规定的其它情况。
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,并提供解聘理由和依据,报送公司人事部门;
,提出解聘意见,报公司总经理审批;
,由公司人事部门下发解聘通知,告知本人解聘原因及决定,并限其一个月内交接好工作,到公司人事部门办理解聘手续,填写