文档介绍：**镇党建工作汇报材料
**镇现有27个村、1个社区,党总支10个、党支部74个,党员1715名。镇党委在区委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习十七届四中全会精神,以深入开展学习实践科学发展观活动为主线,落实党建工作责任制,不断转变思想观念,完善工作思路,扎实推进“五个基本、七个体系”建设,切实提高农村基层组织建设水平,为全镇经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。
一、抓班子建设,树立良好形象
一是抓学习,努力打造“学习型”班子。组织开展大规模学习十七届三中、四中全会精神活动,深入学习实践科学发展观,开展党委中心组理论学习,组织党员干部日常学明显提高,实现了“党员干部受教育、人民群众的实惠、科学发展上水平”的目标。第一阶段学习实践活动中获得区级第一等次,党委中心学习组被评为“优秀学习小组”。
二是抓决策,努力打造“民主型”班子。贯彻落实民主集中制的原则,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全党内民主生活制度,完善党委内部的议事和决策机制,促进了决策的科学化、民主化,有效地提高了班子成员的工作积极性和创造性,增强了班子的凝聚力和战斗力。
三是抓作风,努力打造“实干型”班子。班子坚持求真务实,对上级安排的工作不应付、做到位,对本镇部署的工作抓检查、做扎实,对自身存在的问题不遮掩、讲真话。全镇形成了“谁主管、谁负责,谁分管、谁协调,分工合作、和谐共事”的良好局面,2009年,镇党委被评为“五好乡镇党委”、创建“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动先进集体。
二、抓队伍建设,提高执政能力
面对日益变化的农村工作新形势,针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用,软办法不管用、硬办法不敢用”的问题,我们通过加强素质培训,进一步提高干部的执政能力。
一是积极培养高素质的党员队伍。认真遵循党员发展十六字方针,以解决“三低一高”问题为目标,2009年,全镇共培训入党积极分子79名,其中高中以上文化程度的达到80%以上;发展预备党员38名,其中35岁以下、高中以上文化程度占80%,为党组织输送了新鲜血液。
二是加大了镇干部选拔任用力度。按“公平、公正、公开”的原则,2009年,从优秀干部中推荐提拔了3名副科级干事,2名镇党委委员,1名副书记,充实了镇领导班子。完成了天仙社区和团委换届选举工作,配强了社区、团委领导班子。
三是配强村级队伍,培养后备人才。围绕建设社会主义新农村这一目标,牢牢抓住“选好配强村书记”这个关键,积极培养一只凝聚力强、能干事、能带领群众致富的村级班子,全镇27个行政村有24个村支部书记成功连任,书记、主任“一肩挑”的村达到14个。面对新形势、新要求,镇党委2009年年初组织
所有的“两委”干部开展了专题培训,以提高他们驾驭工作的能力,规范执政行为。不断完善村级后备干部人才库,积极支持回乡知识青年、退伍军人和长期在外务工经商人员回村创办领办经济实体,引导他们参与村集体经济建设活动,我镇洪海村党支部书记汪文寿就是一名在汉经商人士,2008年村级换届选举时,在村民的积极推荐和党委的诚邀下,他当选为村党支部书记。在他的带领下,短短一年时间里,维修村湾水泥路2500余米,筑堤、打滑坡2000余米,村集体经济得到大力发展,村级面貌焕然