文档介绍：人力资源部部门职责
在总经理领导下开展下列工作:
归口公司人力资源管理。贯彻公司方针,根据公司年度目标制定本部门目标,制定本部门员工岗位基本职责,组织本部门员工执行管理体系文件和公司内部管理制度,保持管理体系在本部门有效运行。
负责公司人力资源管理制度的建立、监督和改进。
组织制定人力资源战略计划;根据各部门提出的人力资源需求,编制公司年度、季度人力资源计划;定期对公司人力资源状况进行分析。
负责公司机构设置、定员定编、劳动计划和劳动统计管理。
负责公司员工招聘、合同签订、调配、离聘及劳动关系管理。
负责公司绩效管理、员工奖惩管理。
负责公司员工薪酬、福利、社会保险。
负责公司员工培训。
负责公司员工资质管理及职称评定工作。
负责公司劳资报表、干部报表及社会保险基金报表的编制。
负责公司员工信息库、专家库及员工档案的建立与保管。
负责组织和管理公司员工体检。
负责公司工会、纪检、党群及职业道德建设工作。
负责本部门安全和环境管理工作,组织识别与本部门有关的危险源和环境因素,制定相应的控制方案。
负责本部门基础数据的建立、应用、统计、分析。
完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部部门职责
人力资源部是集团公司负责管理劳动、人事、薪酬、福利、保险、教育培训等工作的部门。主要职责是:
1. 负责制订集团公司有关劳动、人事、薪酬、福利、保险和教育培训方面的规章制度,并组织实施。
2. 负责集团公司职工队伍状况的预测、规划与宏观调控工作。
3. 负责制订集团公司培训规划、下属企事业单位"三高人才"、总部人员年度培训计划以及国(境)外人员培训计划,并组织开展集团总部职工教育培训工作。
4. 负责集团公司下属单位领导班子和后备干部队伍建设,归口管理下属单位领导干部的考核任免、教育培训、薪酬及退(离)休等工作,负责下属单位党委、纪委、工会换届主要领导候选人的审批工作。
5. 负责归口管理集团公司下属企事业单位劳动关系、劳动保险、工资福利等工作;组织编制、审批劳动工资计划及事业单位的人员计划并组织实施。负责下属单位领导干部的工资审批。
6. 负责集团公司航空专业技术人员的管理,指导专业技术人员和航空型号科研队伍的建设,负责航空型号"两师"系统现场副总指挥、分系统副总设计师以上职务的任免;组织集团公司所属企事业单位的专业技术职务评聘工作;组织院士、政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家和"航空金奖"评审工作;管理留学回国人员科研资助经费;审批延长离退休年龄专家。
7. 负责组织集团公司国外人才引进、出国留学、劳务合作工作。
8. 负责集团公司下属企事业单位接收院校毕业生的组织协调工作。负责下属科研院所培养研究生就业计划的审核、报批工作。负责航空教育基金会的有关工作。
9. 负责集团公司下属单位及总部的再就业工作。负责归口管理再就业服务中心、中国航空工业第一职业技能鉴定指导中心。
10. 负责审核集团公司管理的事业单位的职责和人员编制。
11. 负责提出总部组织结构设计和各部门岗位设置方案,制订、发布总部各部门职责和各岗位职位说明书。
12. 负责总部工作人员的聘任、调配、考核、奖惩、薪酬、福利、保险、专业技术资格评审及退(离)休等工作。
13. 负责总部工作人员的卫生保健、休假疗