文档介绍：浙江康恩贝制药股份有限公司
部门名称:人力资源部上级分管职务名称:副总经理撰写人:陈江熊
分管领导审核: 人事行政部备案: 撰写日期:2001年9月10日
部门职责说明书

描述本部门设立的目的,本部门在企业组织系统中的职权范围和应承担的工作责任。
为最大限度地开发、利用人力资源,在本部门职权范围内,负责公司员工的招聘录用、定岗定薪、绩效考核、培训发展、调动调配等工作。
2. 主要工作内容
指为完成部门目标责任所必须履行的工作任务。按照由主到次顺序书写。
协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。
负责管理公司人事档案资料。
负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
负责薪资方案的制定、实施和修订。
负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
组织公司平时考核及年终考核工作。
组织公司人事培训工作。
协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
负责公司各项保险、福利制度的办理。
组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
3. 主要工作权限
描述本部为完成职责,公司所赋予的业务和人事处置权。业务处置权是对所辖业务领域的处置权力;人事处置权是对部门内部员工管理的处置权力。
业务处置权:有权对员工进行适当调配;
有权对员工职称评定提出意见。
人事处置权:在征得主管领导同意后,对部门内部员工工作内容有调配权;
在经济责任制考核奖罚(当月)额度内,对部门员工有奖罚权;
对不能胜任工作的员工有让其待岗的权利。

描述本部门每月所需要完成的工作报表、报告以及完成的期限。
部门当月工作总结与下月工作计划;每月25日前完成;