文档介绍：井底之蛙张五常!
| 登录者: 高木| 加贴日: 2003-02-11 | 读数: 19 | 排名: (本周) |
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张五常先生知名度很高,言论也不少,,张先生企图只根据中国的官方报道和国外的现成经验就来给中国政经开具药方,虽然出发点也许是好的,但是到头来会是南橘北栀,荼毒中华12亿生灵.
在国企问题上,张先生认为:
1"国营企业的不济,是因为用他人的钱永远不及用自己的钱来得小心谨慎。"2"国企本身的不济是一回事,要维护自己的不济而阻碍民营企业参与竞争,是更重要的一回事了。"
请问张先生,西方企业制度中,企业是股东的,主要是董事长的,可是为什么董事会会经常聘任不是股东的总经理(总裁)去花自己的钱呢?这似乎也不符合谨慎原则吧!
同理,国有企业资产是全民的,为什么就不可以用责权利三到位的方式选举出负责任的经营者来呢?您对国企极度鄙视,原因何在呢?您用两个标准来衡量同一个事物,不觉得理亏吗?
再请问张先生,到底是国企阻碍了民营企业发展,还是民营企业利用偷漏税、行贿、假冒猥劣挤垮的国企?这个历史过程您清楚吗? 不要人云亦云,这不是治学问的态度!
不客气地讲,改革以来一次又一次的国企改革,都是围绕着调动少数人的积极性而忘记了大多数人的积极性,把“主人翁”当摆设,甚至当绊脚石,而把少数“精英”捧到天上去的畸形改革。只要是厂长经理是由上级任命的,他们就彻底摆脱了工人阶级的监督,他们的一切行为必然是围绕着上级的意图而办。更加可悲的是,这些上级大都是些远离了群众监督,企业兴衰已与他们没有直接切身利益的、逐渐被金钱地位思想冲昏了头脑的、常利用中央精神为自己谋福利的不可靠的人。中央一切好的政策到了他们这里几乎都要变味。不利于他们的他们就截流,有利于他们的就变本加厉。但是由于中央并没有另一条通道接触群众、领导群众,就必然被这个***的既得权益集团所左右、所架空,这样,长此以往,群众对中央也失去了信任。怨声载道、民怨趋沸也就不足为怪了。国企改革的难点、疑点、迟迟不见成效的结点就在这里。从厂长经理负责制到目前的向管理层倾斜转让股权,都是把绝大多数员工利益置于脑后的不负责任的举动。不论是从政治角度,还是从经济的角度分析,这都是站不住脚的,都是对生产力最极端的破坏!***也就是由此产生的,干群矛盾也就是由此尖锐的,生产经营能不大受影响吗?企业能有活力吗?
请大家牢记这样一个道理,在生产力诸因素中,人是最活跃的因素,企业也是由全体员工共同组成的,任何一个“精英”他再能,他也不可能能到象孙猴子一样有分身法,能一个人,或者是几个人包打天下,他也需要技术人员,也需要熟练工人,也需要第一线的普通工人的同心同德,共同努力。
根据我的观察和亲身体验,只有当职工的民主权力被无情扼杀!企业的财产被大小蛀虫大肆挥霍而职工群众对此又无能为力!劳动报酬分配极为不公!对国家永远要管饭还有幻想时,职工群众才会产生消极怠工甚至会产生怂恿企业领导人共同把资产吃净分光的想法。而“包资到人”就能把这四种前提去掉,隆重迎接“主人翁”回归本位,到那时,企业全员发挥出来的集体能量和智慧将是惊天的。经过一个短暂的调整期后,他们就敢拍着自己的胸脯,站在世界任何一个市场上说:各国的资本家们,你们来较量吧,我们不怕你