文档介绍：“纪律作风大整顿”活动征求意见台帐
学****方面存在问题:部分人不学业务,是门外汉,以往的学****过于注重形式,不注重学****效果,职工为应付检查被迫学****没有实现“要我学”向“我要学”的转变。
意见和建议
答复情况
1、建议加强职工岗位培训和基础知识教育力度,让职工体会到学****的乐趣,从学****中受益,形成自觉学****的良好风气。
以上4条由政工科按照职工要求拿出运管局学****教育方案,负责落实。
2、采取“引进来,走出去”的方法,博采众长,取长补短,开阔视野。
3、不要走过场。
4、局里图书馆多进些好书。
思想方面存在问题:思想上个人主义表现尤为严重,没有集体荣誉感、责任感、使命感,私心太重,事不关己高高挂起。
意见和建议
答复情况
5、建议局领导多与广大干部职工进行思想交流和沟通,了解干部职工的想法,加强思想改造,提高职工思想觉悟,使广大干部职工都能把岗位为事业,在工作岗位上实现自己的人生价值;
运管局网站上设立了领导信箱,我和各局长的手机和电话给职工是公开的,可以去办公室谈,也可以写信,这次活动我就收到了不少电话和信。
6、开展多种类型的文体活动,全民健身,增强单位职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感,从而提高战斗力和执行力。
大厅已经放了乒乓球台、羽毛球网,元旦要搞联欢、团拜,政工科、工会多组织活动,目标是月月有活动。让全局充满活力。
纪律方面存在问题:纪律松懈,自由散漫,机关病存在,有迟到早退现象,上网打游戏,工作态度不认真,随意性大,不上班拿工资,还发全勤奖;
意见和建议
答复情况
7、建议严格考勤制度,对长期不出工,出工不出力的给予严肃处理。
出台了《工作纪律规定》《劳动纪律规定》,除以上两项制度外,陆续出台各项制度。
8、用猛药,抓细节,出台严格的规章制度,以铁的纪律约束人,对事不对人,奖罚分明。
9、建立一级管一级发挥领导管中层中层管理科室的模式。
建立中层考核述职、评议制度
10、用监控镜头监督窗口的服务行为。
已经进入招投标程序,11月份投入使用
工作方面存在问题:不务实,表面文章多,墨守成规,不思创新,工作方法传统,人浮于事,效率低下。以自我为中心,不积极协调。二道贩子多。
意见和建议
答复情况
11、建议因需定岗,因岗定责,出台措施,激发热情。
已设立科室,拟出台奖励制度
12、程序复杂,手续繁琐,服务不好是二道贩子存在的重要原因。
由培训管理科负责,是该科科长的第一任务
13、二级机构人员不要给过多的执法权力。
严格培训,严格管理,规范执法
14、不缺乏好思路好办法,关键是执行和落实。
在出台各项制度时,重点考虑落实措施,建立督办制度
作风方面存在问题:讲享受不讲吃苦,讲攀比不讲简朴,讲虚伪不讲真诚,讲内斗不讲团结。不愿作基础工作。
意见和建议
答复情况
15、建议大力加强作风建设,引入金融业、通信业服务模式,通过服务树形象,通过服务赢得市场。
由智能服务中心负责
16、要有良好的环境,表扬工作好的,把歪风邪气消除在萌芽状态。
由政工科负责,出台奖励制度。同上
17、树立踏实工作的典范,并给予实实在在的奖励。
一、对单位“业务科室唱主角,服务科室作保障,二级机构进市场”存在的问题
意见和建议
答复情况
1、参与讨论的干部职工对“业务科室唱主流,服务性科室做