文档介绍：建筑企业安全管理制度
 
l... 目标考核办法
安全生产教育培训管理制度
安全检查制度
班前安全活动制度
施工现场急救措施
防火消防安全制度
治安保卫制度
门卫制度
卫生管理制度
工地生活区管理制度
防火消防安全措施
施工现场防扬尘、防噪声污染措施
不扰民施工措施
专职安全员安全生产职责
工(段)长安全生产职责
项目负责人安全生产职责
财务部门安全生产职责
人事劳资部门安全生产职责
材料设备部门安全生产职责
技术部门安全生产职责
生产计划部门安全生产职责
安全管理部门安全生产职责
企业技术负责人安全生产职责
企业负责人安全生产职责
安全生产责任制度
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目标考核办法
 
 为保障施工作业人员的安全与健康,把安全生产贯穿于整个施工过程,做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法。
一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。
二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。
三、安全管理目标考核实行分级考核制度,即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核,工程项目经理负责对各施工作业班组考核。
四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合,即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核,考核结果实行逐级审查,逐级上报。
五、考核结果分为:
:低于指标,超过指标二个等级。
,文明施工目标考核分为:优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。
六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果,工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。
七、奖罚:
,低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目,作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位,先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。
,要限期整改并达到目标要求,如限期内仍达不到目标要求的工程项目,作业班组除要通报批评外,还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
,作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。
八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济处罚外,直至追究刑事责任。
九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行,本办法自发文之日起执行。 
安全生产教育培训管理制度
  一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力,提高安全素质,确保安全生产,特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学****一次,学****时间不少于30学时。
、市安全培训学****一次,时间不少于40学时。
、市安全培训学****一次,时间不少于20学时。
、安全技能训练学****时间每人不少于20学时。
,成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育:即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育:
、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
,其主要内容:工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学****时间不少于15学时。
,其主要内容:本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等,学****时间不少于20学时。
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六、变换工种的职工要进行安全教育培训,主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练,经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机,司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的,仍然要参加安全教育培训,每年一次,时间不少于15学时。
八、根据本制度,每年由劳资(教育)部门列出培训计划,进行培训教材和师资准备,并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学****学****时间误工费和学费自理),如果二次不合格,
安全检查制度
 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,依据《建筑施工安全