公司规章制度1.doc

文档介绍：规章制度
所有员工上岗前必须填写真实简历,提供有效身份证复印件。特殊行业需提供有效上岗证原件交由管理部留底。
发生如下情况,公司可随时对员工解雇:
发现不符合录用条件。
无正当理由,一个月内旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十五天。
严重失职、渎职或违法乱纪对公司利益造成重大损害。
无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁同事或上司,严重影响工作秩序和社会秩序。
违反操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失。
违反公司制定的其他制度或纪律。
不服从工作安排。
患病或非工伤事故治疗后无法胜任原工作。
员工辞职必须提前十五天以书面形式通知公司。
员工必须按时上下班,不准迟到、早退、旷工。如需要请假,本人应填写书面请假书,请假书上必须注明请假事由、请假时间,否则按旷工论处。遇特殊情况,可事后说明原因补办。
未经批准擅自把盈洋的物品拿走按偷盗处理。一经发现立即解雇
并送交公安机关。
严禁酒后上岗,如因酒后上岗造成公司直接或间接损失,由本人全权负责。
员工上班时间内从事非公司安排工作而造成个人损失,由本人全权的负责。
员工工资待遇由董事会按各人具体实际情况制定。
管理部,财务部工作时间8:30—18:00,中午不设休息,逢节假日不得休息(特殊情况需申请),每月休息二天。
保安工作时间分三班:早班8:00—16:00中班16:00—24:00夜班24:00—8:00.
无正当理由一个月内累计迟到、早退三次以上的,按缺勤一天减发工资。如旷工一天减发两天工资。
入职人员未够5天辞职,不给予工资,未够15天辞职,只按工资60%发放。
辞职人员或被解雇人员以离职日起,5天内结清工资。
本规定自颁布日起实施。