国家人力资源师二级论文指导培训资料.ppt

文档介绍：企业人力资源管理师(二级) 论文指导
主要内容:
第一部分论文写作指导
第二部分论文答辩指导
注意:
综合评审成绩=
第一部分论文写作指导
一、写作要求
二、选题和内容
三、格式
1、“必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写”。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,否则可视为抄袭,将判为不合格。
一、论文写作要求
2、论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。
3、论文一律采用A4纸打印、一式5份。
,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
二、选题和内容
1、“选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求,同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作情况。”
建议:
1、参考培训教程的六大模块来选题,即:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。
选择规划、绩效和薪酬的难度稍大。
2、从工作实践中寻找切入点。
可以选择工作中曾经操作、总结过的方案或设计等改编为论文要求的结构。
XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
XX企业员工激励研究
论文的基本结构形式三段式:
序论+本论+结论,按照提出问题、分析问题、解决问题的流程;
方案设计类选题,写作时要根据所选的某个方面,运用理论指导某企业的方案设计,要突出针对性及可行性;
分析建议类选题,要明确现状、分析存在的问题,提出改进对策(理论的运用)。
2、内容