文档介绍：学校代码:11059____
学号:0713031017
Hefei University
本科毕业论文
BACHELOR DISSERTATION
论文题目: 创企动力公司人力资源管理风险研究
学位类别: 管理学学士学位
学科专业: 公共事业管理
作者姓名:
导师姓名:
完成时间: 2011-5-10
目录
中文摘要 1
ABSTRACT 2
第一章绪论 3
问题的提出 3
研究内容和意义 3
研究内容 3
研究意义 3
文献综述 4
第二章相关理论概述 5
人力资源管理的基本理论 5
人力资源的含义 5
人力资源的特征 5
人力资源管理的含义 6
人力资源管理中的风险的解析 6
风险的概念 6
人力资源管理中的风险的解析 6
第三章创企动力公司人力资源管理中的风险状况分析 7
创企动力公司概况 7
创企动力公司简介 7
创企动力公司人力资源管理工作的现状 7
创企动力公司人力资源管理中的风险 8
公司招聘的风险 8
公司培训的风险 9
公司人事变动风险 9
第四章创企动力公司人力资源管理风险控制对策 11
创企动力公司人力资源管理风险控制措施 11
树立人力资源风险管理意识 11
从制度上加强管理风险的全程防范 11
建立和健全企业的约束机制 12
加强企业文化建设 12
建立人力资源管理信息系统 12
创企动力公司人力资源管理的改进措施 13
人才引进 13
人力资源培训 14
人力资源激励 14
人力资源评价及评估体系 15
第五章结论与展望 16
参考文献 17
致谢 18
创企动力公司人力资源管理风险研究
中文摘要
随着21世纪知识经济时代的到来,科学技术飞速发展,技术创新与进步成为决定一个国家或企业是否具有国际竞争力和国际地位的一个重要因素。2008年12月31日,国务院同意启动3G牌照发放工作。这意味着,3G牌照发放已突破了最后的限制。中国全面启动3G建设。合肥创企动力信息技术有限公司(以下简称创企动力公司)是深圳宜搜在安徽唯一的一家移动顶告运营中心,专业从事3G技术的增值服务和推广应用。作为一个新贵产业代表,创企动力逐步走上自强之路,公司的管理体制和销售模式都在不断完善和发展的过程中。但在这个过程中也出现了一些不足,尤其是作为发展历程较短的公司,在人力资源管理上出现了比较突出的问题,如何招来人、留住人、激励人、培养人是需要着重思考的。
人力资本是中小企业核心竞争力与价值增值的源泉,而人力资本的投资是收益与风险并存,人力资源管理的作用就是尽量减少或规避其所存在的风险。本文以创企动力公司为切入点,针对此类企业人力资源的特点,重点对人力资源管理当中存在的风险问题进行研究,首先对此类企业的特征及人力资源特点进行了分析,并讨论了此类企业在人力资源管理中存在的风险,并对风险的类型及风险的规避方法进行了重点讨论,试图找出此类企业人力资源风险管理的具有可操作性的方案,为我国此类企业的发展提供可供借鉴的的经验。以期避免由于人力资源方面的问题而遭受的毁灭性的打击,使得我国3G产业能够在此类公司的作用下得到顺利发展。
关键词:创企动力公司;人力资源管理;风险;对策
Gen Enterprises pany Human Resource Management Risk Research
ABSTRACT
As the 21st century the arrival of knowledge-based economy, science and technology rapid development, technology innovation and advancement e a country or enterprise whether decision with petitiveness and international status of an important factor. December 31, 2008, the state council agreed to start issuing the 3G licences. This means that the 3G licences issued final limit had been breached. Th