文档介绍：企业改革和发展科学发展观思想汇报
国有科技型企业是我国科技体制改革过程的产物,是产业发展的风向标,肩负着引领行业科技进步的重要使命,是我国参与国际竞争的主力军。加快国有企业的改革和发展、发挥其在行业科技进步中的引领作用是落实科学发展观的客观要求。科技体制改革以来,国有科技型企业的改革和发展取得了很大的进展,但是还存在着许多困难和问题,国有科技型企业所建立的现代企业制度还不完善,国际市场竞争力还不强。因此,用科学发展观指导国有科技型企业的改革和发展,就显得尤为重要。科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观,是指导世界观和方法论的集中体现。国有科技型企业树立和落实科学发展观,促进企业更好更快发展,应注意做好以下几方面的工作。
一、做好战略规划,促进企业全面、协调、可持续发展
国有科技型企业要以科学发展观为指导,根据国家经济和产业的总体规划和国内外市场需求状况,结合本企业的特点,重点研究涉及企业发展的根本性、方向性和长远性的重大战略问题,做好企业在组织结构、市场结构、产业和产品结构及生产能力、科技开发、人才培养、企业文化建设等方面的全面的近、中、长期规划,把企业当前发展与长远发展有机地结合起来。
在总体发展战略上,科技型企业必须坚持以经济建设为中心、坚持发展是第一要务的指导思想,但是必须转变发展观念,创新发展模式,提高发展质量。注重速度和结构、质量、效益的统一,把加快发展的着力点转到促进技术进步、优化产品结构、加强内部管理、提高质量效益上来,避免脱离市场搞开发,慎重处理新技术、新产品的市场推广,走内涵式发展道路,实现可持续发展。
在业务发展战略上,科技型企业应当集中力量做大做强主业,夯实企业发展根基,尽快成为在行业内具有较强国际竞争力和影响力的企业。同时,应处理好突出主业与业务多元发展的辩证关系,在做大做强主业的同时,要适当和稳步地发展与主业相关的科技实业,增大企业的经济规模,提高企业应对市场变化风险的能力和可持续发展的能力。
二、坚持以人为本、加强人才队伍建设
人才是科技型企业可持续发展的“第一资源”,是企业核心竞争力的重要体现。科技型企业面临的最大问题和挑战是如何利用已有的基础、设备、网络、文化、人才、管理等各种物质资源为客户提供高效优质满意的服务。战胜这种挑战,除了大力提高人的素质,重视发挥企业员工的创新精神和潜力,别无他途。在人才队伍建设中,要培养和引进一流的科技带头人,也要构建合理的创新梯队。人才队伍不是个个都当“尖子”,要着力培养适合本企业创新发展需要的不同类型人才队伍,既包括科技创新人才,也包括科技管理人才、科技支撑人才、成果转化人才、经营管理人才等。因此,科技型企业应有计划的提供系统的人员培训、互动交流、参观考察,大力倡导与实际工作相结合的创新与创造,密切关注本单位以外地区同行业企业最新发展动向,给员工提供一个良好的工作环境和人文环境、引导员工积极参与系统的业务学****和素质提高。这体现了以员工为本的思想,其归宿是为市场和客户提供更加优质的服务和产品,本质上与以顾客为关注焦点是一致的。企业领导者在注重企业设施和技术的同时应倍加珍视人员和管理,重视人员培养和理论水平提高,做到“人尽其用、人尽其才”。另外,要改革和健全企业内部的机制,包括激励、竞争、和分配机制等,提高各类人才的工作积极性、主动性和创造性。还要注意人才队伍的梯队建设,以适应现代科技发展和产品更新换代的需求,增强企业抵御人才流失风险的能力,保持企业长期发展的后劲。
三、着力推动技术进步,增强自主创新能力
当今世界,科技革命迅猛发展,全球经济一体化进程加快,市场竞争以呈现出“国际竞争国内化,国内竞争市场化”的特点,企业间的市场竞争越来越体现为科技的竞争,竞争取胜的因素已从价格因素转向技术因素,为了赢得竞争优势,企业必须不断地提高科技开发和技术创新能力,并不断地以新的技术、新的产品挤占市场乃至创造市场。可以说,提升科技开发水平和能力是国有科技型企业提升核心竞争能力的关键,是企业长远提高盈利能力和产品附加值、增强企业持续发展的后劲的关键。
国有科技型企业应坚持自主创新与引进技术相结合的方针,加强对国外引进技术的消化、吸收,改变“引进、落后,在引进、在落后”的被动局面。科技型企业能够有效克服工商企业技术创新能力不强和科研院所不能及时跟踪市场变化的弱点。发挥科技型企业在前沿技术、原创技术创新、创新活力及专业化方面的优势,在主导产品和关键技术、集成技术上尽快形成自主开发能力。同时,应加快建立健全企业知识产权保护体系和制度,着力打破跨国公司的知识产权封锁。
四、积极开拓国内外市场,提升企业品牌竞争力
一个稳定和不断扩大的市场是企业生存和发展的基础。当前,我国的经济迅猛发展和国家对科技投入力度的逐年加大为国有科技型企业的发展提供了较