文档介绍：1目的
本文件规定了XX农村银行(以下简称“本行”)员工招聘管理工作的操作流程和控制要点,旨在加强员工招聘管理,建立新型用人机制,确保招聘工作有序开展。
本文件适用于本行劳动合同制员工招聘。
、缩写和分类
1)员工招聘管理:是指本行根据人力资源招聘规划组织实施员工招聘时,为确保整个招聘工作公开、公平、公正,对计划制定、组织报名、资格审查、笔试面试、体检政审、审批录用等环节实施规范化管理的过程。
2)劳动合同制员工:是指在本行核定计划指标内招用且与本行签订正式劳动合同的常年性工作岗位上的员工。
无
员工招聘分为普通员工招聘和专业员工招聘。
部门/岗位
职责与权限
不相容职责
党委会
审批员工招聘计划。
行长办公会议/行长
1)审核员工招聘计划;
2)复审笔试人员名单;
3)审核拟聘人员名单;
4)审核员工招聘申报材料。
人力资源部门/经理岗
1)负责组织本行招聘工作的开展;
部门/岗位
职责与权限
不相容职责
2)审查员工招聘计划,组织开展应聘人员审查;
3)初审笔试人员名单;
4)初审拟聘人员名单;
5)对拟聘人员的申报材料进行审查把关。
人力资源部门/员工管理岗
1)负责员工需求调查,制订新员工招聘计划和招聘方案;
2)负责招聘信息发布;
3)负责应聘人员的资格审查;
4)拟定拟聘人员名单;
5)公布拟聘人员名单;
6)组织体检和政审;
7)准备员工招聘申报材料;
8)办理新员工录用手续。
1)计划管理原则:本行员工招聘应根据人员情况和业务发展需求,结合实际需要,合理制订计划,并依据计划开展员工招聘。
2)公开、公平、公正原则:本行员工招聘应按照规定的招聘条件、程序,公开、公平、公正的聘用员工。
3)择优录取原则:本行员工招聘采取笔试、面试、考核考察相结合的方式,择优录取。
1)本行员工招聘工作原则上每年组织一次,向省联社人力资源处申报下年度招聘计划,并在省联社人力资源处核准的计划内组织实施招聘工作。
2)本行人力资源部门是招聘工作的主管部门,负责招聘工作的日常事务和管理。
3)员工招聘工作实行亲属回避制度,凡本行班子成员的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶均不得在本行范围内录用。
4)招聘对象应符合本行招聘公告中对学历、专业、年龄等相关方面要求。
5)本行员工招聘实行报名比例最低控制要求。即报名参考人数不得低于招聘人数的3倍,如报名参考人数达不到招聘人数3倍的,应相应减少招聘人数。
6)本行员工招聘分为普通员工招聘和专业员工招聘。
7)拟聘人员经省联社统一审核、审批后,本行方可为新招聘人员办理录用手续。
阶段
环节
风险点
环节名称: 人员需求调查
适用部门: 人力资源部门;
适用岗位: 员工管理岗;
职责要求: 负责人员需求调查
操作规范:
根据“三定”方案和本行业务发展及减员情况统计分析本行下一年度人员需求状况。
环节名称: 制订招聘计划
适用部门: 人力资源部门;
适用岗位: 员工管理岗;
职责要求: 制订招聘计划
操作规范:
员工管理岗应在调查、分析的基础上,合理制订招聘计划,招聘计划应控制在缺编数和当年减员数总和之内;如超编,招聘计划控制在当年减员数的一半之内。招聘计划应包括以下内容:1)人员编制情况;2)人员需求分析;3)计划招聘方向和人数;4)招聘条件;5)招聘日程安排等。
环节名称: 审查招聘计划
适用部门: 人力资源部门;
适用岗位: 经理岗;
职责要求: 审查招聘计划
操作规范: 根据本行实际情况及未来发展需求审查员工管理岗制订的招聘计划。审查通过则报行长审核,否则退回。
环节名称: 审核招聘计划
适用部门: 行长办公会议;
适用岗位: 行长;
职责要求: 审核招聘计划
操作规范: 对人力资源部门呈报的招聘计划进行审核,审核计划是否科学合理,是否符合本行业务发展需求,计划内容是否全面等,审核通过后报党委会审议决定。
环节名称: 审议审批
适用部门: 党委;
适用岗位: 党委委员;
职责要求: 召开会议审议审批人员招聘计划
操作规范: 接到审核后的招聘计划,组织召开党委会进行审议,审批通过报所属办事处,不通过退回给人力资源部门重新修改完善。
环节名称: 汇总上报
适用部门: 省联社办事处;
适用岗位: 相关人员;
职责要求: 汇总上报辖内法人行社年度招聘计划
操作规范: 汇总本辖区各法人行社年度招聘计划,并将汇总情况报省联社人力资源处核定。
环节名