神经内科护士绩效考核方案.doc

文档介绍：神经内科护士绩效考核方案
基础系数
护士长:
责任组长::
监护护士: 兼带教者:
责任组员: 辅助责任: 办公护士:
治疗护士: 护理班护士:
夜班:
考核分值
护士长考核占50% 护理部考核占20%病人满意度调查占30%
护士长分别从思想品德10分、工作责任心15分、业务能力10分、工作效率10分、团队精神10分、沟通能力10分、服务态度10分、安全意识15分、出勤10分,差错-20分、投诉-30分等方面进行考核。病人满意度最多得分90分、其次为70分、50分。
加减分值
受到病人或家属的口头表扬加5分。
接到病人的表扬信加5分。
完成本班工作后主动帮助护士长料理科内工作加8分。
考试不及格减5分,补考不及格减10分。
无故不参加科内、院内组织的学****或活动减10分。
护士奖金分配如下:
2013 年 1份神经一科奖金分配表:
姓名
基础系数
职称系数
特殊分值
病人满意度×30%
加减分值
个人应得数
奖金应得数
张爱军


张同玲
30


30



刘婷婷
30


29
-


徐月婷
30


30



李娟
30


30



孙青霞
30


30



李红娟
30


30



高伟娜
30


28
-


宁喜迎
30


26
-