文档介绍：人事劳资工作计划书
人事劳资工作计划书为确保人事劳资科工作及时完成,按照上级部门及本处工作要求,结合工作实际,特制定2015年度工作计划。
一、工资工作
1、财政工资管理工作
①根据国家工资政策规定,严格按照上级人事部门要求,及时完成在职人员2015年度考核合格薪级工资调整的上报审批工作。
②按照工资政策规定,结合学院聘用情况,认真做好2015年职务、岗位(技术等级)变动人员的工资调整工作。
③做好新参加工作人员见****期(试用期)满后的转正定级工作。
④做好2015年新进人员的工资确定及上报审批工作。
⑤及时将工资异动情况通知计财处。
2、院内工资管理工作
①认真落实学院效益收入分配方案,对2015年学院下拨系部经费进行结算,并按月及时发放2015年教师预发课酬。
②按月及时预发2015年行管人员的岗位津贴。
③按月发放2015年在职人员及离退休人员的生活补贴、增加的津补贴和中餐补贴、行业工资等。
④按月发放有关离退休人员的电话费、小车费、护理费等。
⑤做好职务、岗位(技术等级)变动人员的岗位津贴生活补贴等院内工资标准的调整工作。
⑥按照学院规定,做好教授和副教授津贴、辅导员津贴、青年教师导师制津贴等各项津贴的发放工作。
⑦按照学院核定的各单位编制外聘用人员工资标准,按月及时发放编制外聘用人员的工资。
3、福利及其他方面
①落实学院规定,按时发放职工节假日慰问金及防暑、防寒费。
②按照年度考核文件精神,做好年终奖核算、发放工作。
③做好遗属及特殊人员的生活费补助发放工作。
④按照国家有关政策,核发死亡人员的丧葬费和抚恤金。
⑤按学院规定,按季度审批有关在职人员的交通费。
二、人员管理
1、编内人员管理
①与上级部门协调,做好2015年新进人员编制、计划审批及调配审批工作。
②做好2015年内部工作人员调整,做到人员合理配置,提高工作效率。
③按期办理好2015年到龄退休人员的退休审批手续。
④按学院规定,做好停薪留职人员、脱产读研人员、内退人员的管理工作。
2、编外人员管理
①加强编外人员管理,对签订劳动合同用工和劳务派遣用工做到心中有数。
②按学院要求,严格控制编外人员编制数,及时与所聘编外人员签订劳动合同,并及时为其缴纳社会保险。
③加强与院属用人单位联系,及时掌握编外人员异动情况。
④采用劳务派遣形式用工的岗位,与劳务派遣公司签订用工合同。
⑤对劳务派遣公司予以监督,保证劳务派遣工人保险及时缴纳。
三、档案管理工作
①在现有基础上进一步清理人事档案,按组织部门要求完善档案材料,力争达到达标要求。
②做好档案材料的收集、登记工作,及时整理新增档案材料,及时装订入册。
③严格查、借阅制度,做好查、借阅登记,热情接待查、借阅人员,为干部档案利用提供便利。
除以上几方面工作外,做好其他按国家政策安排及学院布置的临时性工作。
人事劳资科
2015年2月17日
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篇二:
2017公司财务部工作计划
一、加强规范管理、做好日常核算
1、根据公司核算要求和各部门的实际情况,按照会计法和企业会计制度的要求,做好财务软件的初始化工作。
2、配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计,并按有关部门的要求,完成会计报表的汇总和上报工作。
3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计,提高资金使用效益。
4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作,并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作,加强财务制度建设。
5、做好日常会计核算工作。按照会计制度,分清资金渠道,认真审核每笔原始凭证,正确运用会计科目,编制会计凭证,进行记账。做到“三及时”:即及时编制有关会计报表,及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度,办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账,做到日清月结;严格支票领用手续,按规定签发现金支票和转帐支票。
6、配合销售部了解货款回收情况,做好