文档介绍：就业指导
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三毕业生就业的权利和义务
四就业程序及时间安排
五就业常识
六实例分析
七应聘资料的准备、制作及求职技巧
八职场礼仪与个人修养
一高校大学生所面临的就业市场
二就业政策
一高校大学生所面临的就业市场
1 就业市场(形势)
大学生自身存在的问题
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1 竞争激烈:供求关系---供大于求
年份
大学生毕业人数
占社会新增加就业岗位比例
2007年
495万
%
2006年
413万
%
2005年
338万
%
2004年
283万
%
2003年
212万
%
2002年
145万
%
左侧是往年来的大学生毕业人数。而此同时,每年高校毕业生总量还在大幅增加,成为社会新增劳动力主体;08年大学生毕业人数是559万人、09年是611万人、2010年上升为630多万人。
供大于求的原因,加速了大学毕业生从“精英就业”到“大众化就业”的进程和转变;出现了高校毕业生就业的岗位层面扩大、下移、和分化的现象。高校毕业生劳动力资源由数量增加的“量变”引发“质变”。
2 不相适应-结构性矛盾持续存在(核心问题)
经济社会需要大量具有一定的理论知识,熟悉某项技能的实务型人才,但现实的人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合。
1大学生就业难问题的实质
2结构性矛盾方面表现为?
> 专业结构性失调
注解:高校在专业设置、招生计划等方面盲目追求大而全和热门
后果一:致使专业趋同现象严重,同时高校教育相对于社会经济发展存在一定的滞后性,不能快速响应市场实际需求,导致结构性矛盾突出
>毕业生就业能力结构性失调
个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作中出现的变化的能力
注解:大学生作为初次就业人群,其就业能力往往难以满足用人单位的实际需求,从而产生职位空缺和失业共存的状态
后果二:使得毕业生和家长无法得到合理的人力资本投资的回报
3 难以抉择
区域经济市场——区域经济发展不平衡,导致毕业生就业地区分布失衡
一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏的矛盾
导致
中心城市、大城市、沿海发达地区
中小城市、偏远、落后地区
工作环境、生活条件好,信息发达、机会多,待遇优厚、收入高
工作条件、生活环境相对艰苦,待遇偏低
相比较
人满为患,竞争激烈、压力大,跳槽频繁等现象
具有挑战性,有充分发挥自己能力的空间,能得到很好的实践锻炼
——社会和用人单位门槛越来越高、要求越来越严
毕业生就业市场供大于求
同等素质的大学生数量过盛
来自于毕业生的因素
大学生成为了弱势群体
注:无论条件如何变更,而大部分都是用来约束毕业生的行为
社会和用人单位需求变动
原本本科生可胜任的岗位
一般院校的本科生可胜任的岗位
女生可胜任的岗位
户口、档案问题
转变
研究生替代
“211”“985”高校毕业生替代
男生替代,同时也更注重外表
部分地区和单位不解决户口
4 弱势群体
5 公务员热
目前,报考公务员已成为继高考和考研后的“中国第三热考”。以下是最近几年的现状:
年份
报考人数
招录比例
2010年
60万
93:1
2009年
80万
77:1
2008年
105万
60:1
2007年
146万
42:1
其中,2010年报考中,竞争最激烈的前十名,招录比例不低于2200:1
社会就业压力逐年增大,就业竞争日趋激烈。
通过考试录用公务员的制度为人们提供了相对平等竞争的机会,“凡进必考”的观念已经被社会和广大毕业生广泛认同。
近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件。除特殊职位外,招考职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、婚姻状况、毕业院校等方面的限制,打破了原来的身份地域户籍限制等。
公务员职业本身具有一定的吸引力。公务员具有较好的职业声望和社会地位,同时具备职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系。
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公务员考试越来越火的原因到底是什么?
高校大学生所面临的就业市场除了就业形势不景气外,大学生自身的问题也是存在的。
具体表现为哪些问题呢?
涉世尚浅
缺乏实践
就业理想脱离客观实际
承受力等与社会要求还相差甚远
问题一:职业规划意识不强
精彩的人生需要规划,而调查显示,78%的大学生就业目标不明确,对于未来的职业选择完全是一种迷茫状态,使得求职成功率较低,其表现为:
不知道要找什么工作
不知道自己适合做什么
投放简历无针对性
无目标、无准备
某大公司的总裁面试求职者,他所问的第一个问题就是“你想得到什么?”让他深感惊讶的是,有70%的求职者根本回答不上来。