文档介绍：实****培训计划表
篇一:实****生入职培训计划书
洛阳市阳光心理咨询中心
实****生入职培训计划书
人力资源部 2012-2-1
实****生入职培训计划书
(一) 实****生
1. 了解自我,树立职业目标和信心; 2. 初步熟悉心理咨询市场和行业状况;
3. 初步熟悉民间心理咨询机构市场化运作方式; 4. 提高社会实践能力; 5. 将理论知识应用于实践; (二) 阳光心理
1. 顺利完成合作单位——洛阳师范学院交办的实****生实****教学任务;
2. 增强实****生归属感、责任感、紧张感,训练实****生的市场知识和经验,进而提
高出勤率、工作效率;
3. 为阳光心理咨询中心储备人才;
(一) 施行
“导师制”的培训方式
由所在部门的领导或老师傅带领实****生学****各项内容,完成各项工作任务。在整个实****过程中,导师就是该实****生的责任人,实****生的各项实****任务均由其安排。(二) 施行“合约制”的培训方式
实****生在我单位实****之前,需签订由本单位、导师、实****生本人三方参与的《阳光心理咨询中心实****生合同书》。在实****生实****期间,需严格遵循签约合同,否则将面临法律责任;导师需在实****生实****期间尽职尽责,实****生凡有重大错误的,导师将会受到相应处罚;
;。
(三) 施行“协商制”的培训方式
秉承为实****生负责的原则,关于实****生的实****形式、内容,本单位在实施课程之前会与合作单位(洛阳师范学院)、实****生进行讨论,得出一个共同满意的结果之后再施行。
(四) 施行课堂和社会实践相结合的培训方式
根据实****生所在部门和岗位,由导师密切参与,本单位、部门制定相应的课堂教学计划和社会实践计划,努力为实****生提供高水平的培训。
(一) 开课成长、成熟、承担
自我介绍
名字、爱好、兴趣、人生目标、职业目标、实****目标、目标探讨(二) 纪律和制度
1. 学****员工守则》、《员工守则补充规定》、《综合管理制度》、《CIS之企业文化》 2. 学****签到制度、请假制度 3. 进行安全教育、实****要求教育(三) 阳光概况
1. 学****了解行业状况、地区状况 2. 本单位的基本情况 3. 本单位礼仪制度(四) 划分部门
总务部1人、客户部1人、市场部10人;轮职制度(五) 部门培训
1. 总务部
工作内容介绍部门情况介绍
需要的任职知识培训保密培训
…… 2. 客户部
部门情况介绍工作内容介绍
需要的任职知识培训保密培训…… 3. 市场部
部门情况介绍工作内容介绍
销售管理培训(电话约谈、销售面谈、成交面谈等) 心理咨询产品的理解和市场前景……
(
(七) 期末考核、评比
1. 纪律、知识考核 2. 业绩考核
3. 导
师评价、自我评价 4. 签署《实****鉴定表》、《洛阳阳光心理咨询中心实****证明》 5. 评比优秀者,并颁发《阳光心理咨询优秀实****生证书》(八) 座谈会
欢聚一堂,畅谈实****得与失,倾诉离别之情。
篇二:新职工实****培训计划模板
篇三:实****生岗前培训计划
实****生岗前培训计划
篇四:实****培训计划
实****培训计划
指导律师签字: 实****律师签字:
年月日
篇五:新员工培训计划表
深圳市夏恩餐饮管理有限公司
新员工培训计划表
编号
经理审核拟定
篇二:
2017公司财务部工作计划
一、加强规范管理、做好日常核算
1、根据公司核算要求和各部门的实际情况,按照会计法和企业会计制度的要求,做好财务软件的初始化工作。
2、配合会计师事务所对公司第七年度的年终会计报表进行审计,并按有关部门的要求,完成会计报表的汇总和上报工作。
3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审计,提高资金使用效益。
4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订工作,并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作,加强财务制度建设。
5、做好日常会计核算工作。按照会计制度,分清资金渠道,认真审核每笔原始凭证,正确运用会计科目,编制会计凭证,进行记账。做到“三及时”:即及时编制有关会计报表,及时报送税务等部门;及时装订会计凭证;及时清理往来款项。出纳要严格按照现金管理办法和银行结算制度,办理现金收付和银行结算业务;及时准确登记银行、现金日记账,做到日清月结;严格支票领用手续,按规定签发现金支票和转帐支票。
6、配合销售部了解货款回收情况,做好货款回收工作。
7、积极筹措资金,从多方面保证公司资金运营的流畅。
8、努力加大新业务开拓力度,实现跨越式发展。企业未来的发展空间将重点集中在新业务领域