行政主管岗位说明书.doc

文档介绍：岗位说明书
基本
情况
职位名称
职位编号
所属部门
行政部
薪金级别
直接上级
总经理
直接下属
人事专员、前台文员
工作职责
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、协助做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9、负责外联工作及办理公司所需各项证照;
10、起草及归档公司相关文件;
11、对控制成本的方法提出建议;
12、完成总经理交办的其他工作。
职权
1、有权进行内部工作调配、进行工作协调;
2、有权提出用工需求计划,有权对员工考核、调动、奖惩、晋级建议权;
3、有权拒绝不合理的人事手续;
4、有权对相关部门提出纠正和预防措施建议;
工作
条件
1、工作场所:办公室。
2、环境状况:舒适。
3、危险性:基本无危险,无职业病危险。
任职
学历
大专
专业
人力资源、行政管理相关专业
资格
年龄
27~36
性别
男
工作经历
5年以上人力资源、行政管理相关工作经验。
岗位所需
知识
1、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
2、高度的敬业精神及高涨的工作***,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
3、善于与各类性格的人交往,待人公平。
岗位技能
要求
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、熟练使用办公软件及相关的管理软件;
职前培训
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业培训师和管理能力开发等方面的培训
职业
发展
可晋升
的职位
行政经理、其它部门经理
任职人确认
批准
日期
投资发展部
二零一二年五月
页岩气投资分析报告
页岩气投资分析报告
一、页岩气产业的国家战略意义 2
、战略意义 2
2
2
2
、国家战略规划 3
3
3
远景规划 4
二、页岩气产业政策支持 4
5
5
5
三、页岩气产业现状 5
6
我国页岩气勘探现状与布局 6
产业制肘因素 8