文档介绍：华师《劳动法学》在线作业
一、单选题(共 30 道试题,共 60 分。)V 1. 依据劳动合同法的规定,下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 非全日制用工劳动合同
满分:2 分
2. 个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A. 发包的个人
B. 发包的组织
C. 发包的个人或组织
D. 发包自然人
满分:2 分
3. 1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
满分:2 分
4. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A. 继续有效
B. 失去效力
C. 效力视情况而定
D. 由用人单位决定是否有效
满分:2 分
5. 北洋政府于1923年公布了()
A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》
满分:2 分
6. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位的下列做法不正确的是( )。
A. 口头或者书面通知劳动者终止劳动关系
B. 书面通知劳动者终止劳动关系
C. 不向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬
满分:2 分
7. 劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的,发生争议的以( )
A. 劳动合同约定的期限为准
B. 双方协商的期限为准
C. 法定最长期限为准
D. 实际履行的期限为准
满分:2 分
8. 对于全日制用工合同的形式,我国劳动法律实行( )。
A. 形式要件主义
B. 严格的形式要件主义
C. 实质要件主义
D. 严格的实质要件主义
满分:2 分
9. 用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的,此时劳动者的做法正确的是( )。
A. 必须提前三十日通知单位解除合同,并可要求用人单位支付经济补偿金
B. 立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并可要求用人单位支付经济补偿金
C. 可以提前三十日通知单位解除合同,但不能要求用人单位支付经济补偿金
D. 立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,但不能要求用人单位支付经济补偿金
满分:2 分
10. 产业集体合同对( )发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分:2 分
11. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
满分:2 分
12. 依据《劳动法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
满分:2 分
13. 家住在某省A市的公民甲与住所地