文档介绍：加强社区廉洁文化建设的思考
企业的廉洁文化建设是从源头上预防和治理***的有效方式之一,是一项基础性、预防性的工作,更是筑牢思想长城的前提,深入开展企业廉洁文化,逐步在企业内部形成强大的廉洁自律氛围、消除***产生滋养蔓延的土壤。社区企业廉洁文化建设要紧密围绕社区党风廉政建设与反腐倡廉的具体要求,以人为本,贴近实际,不断创新,努力增强渗透力、执行力、感知力、约束力和鲜活力,使廉洁文化建设真正融入到企业文化建设之中。
关键词:廉洁文化; 教育; 合力; 对策
随着改革开放和市场经济的不断发展,***现象“层出不穷”,不仅损害党的形象,而且极大地侵害了国家利益。作为一名社区工,笔者结合所在社区的实际,谈一下加强社区廉洁文化建设的几点思考。
一、社区廉洁文化建设存在问题
(一)廉洁文化的表面化。社区作为企业的后勤服务部门,存在对廉洁文化建设理解不深的现象,宣传仅停留在口头上,满足于应付上级的检查,缺乏紧迫感和责任感,使廉洁文化建设表面化。
(二)廉洁文化的形式化。由于社区日常的琐事较多,存在着“你干啥,我干啥”,完全照办上级或相关部门的思路和做法,从规划、设计到实施,几乎成了千篇一律。
(三)廉洁文化的庸俗化。在廉洁文化建设中,存在悬挂几条标语横幅,组织学****就是搞廉洁文化建设,缺乏有特色的活动,廉洁文化建设出现庸俗化现象。
二、廉洁文化建设存在问题的原因分析
(一)内部因素
1、领导重视不够。个别领导干部只是致力如何搞好后勤服务工作,忽视了廉洁文化建设。只注重表面的宣传教育,没有扎实深入地开展工作。
2、主观努力不够。在当今社会中,我们常常说的“***”,从根本上讲就是“权力***”,是权力职能的异化。权力的行使者,往往主观努力不够,自身素质不高,对自己的要求不严,加之现在监督机制尚不健全,就很容易使一些领导将权力转化成了***。
3、活动的创新形式不够。开展廉政文化建设活动有畏难情绪,一些单位认为廉政文化活动是纪检干部的事情,难以真正形成工作合力,活动经常是开大会、发材料,照本宣科,教育内容枯燥、乏味,互动性差,缺乏创意,根本不能达预期的目的。
(二)外部因素
1、在经济生活环境方面,社会上存在着“谁廉洁谁吃亏”的错误认识,导致了某些领导干部出现不廉洁行为。
2、在组织活动社交方面,社会上存在着“任人唯钱、唯权”的行为,引发了某些领导干部不廉洁行为。
3、在精神文明建设方面,社会上存在着“一手软,一手硬”的问题,从而诱发了某些领导干部不廉洁行为。
三、搞好社区廉洁文化建设的对策
(一)坚持重点与载体相结合,体现群众性
社区廉洁文化建设的主体是职工群众,职工群众是社区各类文化的创造者和执行者,职工群众是廉洁文化建设的“主力军”。
1、突出廉洁文化的教育重点,紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。以人为本,为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观,其中,“为民”是核心,“务实”是基础,“清廉”是内在要求,企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工群众认同这一核心价值观,并在行动中践行这一价值观。
2、丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近群众、贴近生活、贴近实际,就必须不断丰富廉洁文化教育的载体,广泛开展一些职工群众喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如社区党政领导定期主讲廉洁党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉