文档介绍：第6章要素费用的归集和分配(下)
学习目的与要求
通过本章学习,了解工资核算使用的原始凭证和工资费的分类,掌握工资总额的组成,熟练掌握工资核算的账务处理方法,重点掌握应付工资的计算,特别是计时工资的计算,计件工资的计算和分配。
二、预习思考题
(一)名词解释

(二)论述题
?那些项目不应包括在工资总额的范围内?
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?每种方法有什么特点和区别?
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“应付工资”科目的结构?
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三、要点提示
(一)工资费用的归集和分配

(1)工资总额。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额,它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项内容。
(2)工资核算应完成的任务包括做好工资核算的基础工作、正确计算职工工资、正确归集工资费用、正确分配工资费用等。

(1)工资费包括应付职工的工资费和提取的职工福利费两部分。
(2)工资费核算的各项原始记录包括考勤记录、产量记录等。

(1)月薪制。它是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算计时工资的一种方法,在这里,月标准工资只要不调整则是固定金额,缺勤工资是用缺勤天数乘以日工资计算的。因此,计算日工资成为计算职工应付工资的重要指标。日工资的计算方法有三种:
①按全年平均每月工作日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算的,。采用这种方法计算日工资时,只要职工的月标准工资不变,全年平均每月工作日数是固定数,所以,各月份的日工资是相同的。并且缺勤期间的星期天和假日也不扣工资。
②按全年平均每月日历日数计算。它是用月标准工资除以全年平均每月日历日数计算的,其中全年平均每月日历日数是30天。采用这种方法计算日工资时,只要职工的月标准工资不变,全年平均每月工作日数是固定数,所以,各月份的日工资是相同的。但缺勤期间若有星期日和节假日要扣工资,不便于理解。
③按当月满勤日数计算。它是用月标准工资除以当月满勤日数计算的,由于各月份当月满勤日数不同,所以,即使职工月标准工资不变,各月份计算出来的日工资也不完全一样。
(2)日薪制。日薪制是根据职工当月出勤天数和日工资计算应付工资的一种方法,这种方法的优点是计算准确,但工作量较大。

计件工资的计算主要是集体计件工资的分配问题。集体计件工资的分配,可采取按