文档介绍：宋体,小初,加粗
现代企业管理课程论文
题目: 企业核心员工流失原因与管理对策研究三号,宋体,不加粗,,段前段后为0,填写内容在横线中间。
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学生姓名: 学号:
专业: 2012级人力资源管理

摘要:摘要和关键词五个字及冒号是四号宋体加粗,正文内容,小四号宋体,不加粗,行距固定值20磅,段前段后为0。摘要300-500字,内容包括研究内容,研究方法及结论等。
随着社会的进步,经济全球化的的深入发展,企业间的市场竞争愈加激烈。核心员工对企业的作用和影响也越来越明显和重要。核心员工凭借自身的专业知识,技能和丰富的管理才能,形成、保持、提升企业的核心竞争力。对企业的生存和发展至关重要。核心员工流失的管理是一个复杂长期的过程,如何针对核心员工流失进行有效的管理,制定适当的对策来解决核心员工的流失问题,是企业最为关心的问题。本篇论文,在查阅众多优秀相关文献、文库的基础上,详细阐述了核心员工的内涵、特征,从个人、组织和社会三个层面重点分析了其流失的主要原因,并从企业岗位工作、企业薪酬、企业文化和员工培训等方面提出了有针对性的管理对策。
关键词:核心员工;员工流失;管理对策关键词3到5个。中间用分号隔开
Abstract: With the advancement of 英文字体Times new roman,摘要和关键词2个英文单词带冒号为四号加粗,正文内容及关键词为小四号,
society, in-depth development of economic globalization , the market increasingly petition among enterprises . Core staff on the role and impact of enterprises has e increasingly evident and important. With its core staff of professional knowledge, skills and extensive management skills, to form and maintain , enhance the petitiveness of enterprises. Survival and development of enterprises is essential . However, in today's society , the majority panies are generally facing the serious problem of loss of key employees , the loss of key employees of the enterprise immeasurable loss . Loss of key employees of the management is plex long-term process. How to conduct effective management for the loss of key employees, develop appropriate stra