文档介绍：第二章薪酬理论
第一节工资决定理论
第二节工资差别理论
第三节工资管理理论
第四节劳动报酬分配理论
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第一节工资决定理论
一、维持生存工资理论
二、工资基金理论
三、边际生产力工资理论
四、均衡价格理论
五、集体谈判工资理论
六、购买力工资理论
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一、维持生存工资理论
也称“糊口工资理论”、“最低工资理论”、工资铁律
主要观点:
工资是劳动的自然价格。
工资取决于工人的最低生活费用;
不足
不能解释在同一国家和地区的工人之间存在工资差别
意义
许多国家制定并实施了最低工资保障制度,以协调劳资之间的利益冲突。
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二、工资基金理论
工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言之,工资决定于资本。
第一,工资不由生存资料决定,而是由资本决定。
第二,在工资基金确定后,工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
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三、边际生产力工资理论
边际生产力工资理论被认为是现代工资理论的基础。
它从劳动力的需求方面解释了工资水平的决定,在厂商追求利润最大化的前提下,工资是厂商雇佣决策的参数,劳动的边际生产力决定工资。
工资取决于工人的人数,工人越多,边际生产力越低,工资水平就越低;工人人数越少,边际生产力越高,工资水平就越高。
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主要观点
雇主雇佣的最佳人数是劳动力的边际收入等于劳动力的边际成本这一点。
工资取决于劳动的边际生产力,或者说,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资。
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四、均衡价格理论
工资水平决定于劳动力供求双方在市场竞争中形成的均衡价格。
理论前提:自由的市场经济,市场当事人各方都是追逐利益最大化。
劳动力的需求价格取决于劳动力的边际生产力
劳动力的供给价格取决于实际成本和心理成本
实际成本?心理成本?(劳动的负效用
均衡价格理论从需求、供给两个方面对薪酬进行分析,较边际生产力工资理论大大向前一步,它奠定了现代薪酬理论的基础。
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五、集体谈判工资理论
又称“集体交涉工资理论”——工资水平由劳资双方的谈判力量决定的理论。
劳动力市场上存在集体交涉,工资一定程度上是劳动力市场上雇主与雇员之间集体交涉的产物。
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评价
集体谈判工资理论是一种短期货币工资决定的理论;
边际生产率理论是迄今对长期薪酬水平的最好解释,集体谈判理论对于短期薪酬水平的解释较为合理。两种理论是内在统一的,也是互相补充的。
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六、购买力工资理论
主要观点:企业兴旺的条件是市场存在大量的需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的合理利润。
需求大->生产扩大->工资水平上涨->需求扩大……
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