文档介绍：宏景e-HR民主测评解决方案
方案与咨询中心
北京宏景世纪软件有限公司
主要内容
解决方案
方案背景
功能特点
关于宏景
成功案例
方案背景
党和国家密集出台政策,要求加强和完善干部民主测评:
同年12月中组部、国资委下发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。
同年10月,中组部下发了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》;
2009年9月,十七届四中全会《决定》提出要“正确分析和运用民主推荐、民主测评结果,增强科学性和真实性”;
在一系列政策推动下,各级机关、事业单位和国有企业开始加强和完善领导班子和领导人员考核评价。
方案背景
传统的以手工方式为主的工作方式越来越不能适应领导评价的要求,信息化手段已经成为一个明显的发展趋势:
工作量巨大
效率难以提升
客观性受人为影响
体外循环
结果分析深度受限
宏景软件推出的基于扫描方式的干部民主测评解决方案,能够有效地突破民主测评的诸多瓶颈。
传统方式下民主测评过程中的表格发放、填写、回收、统计、分析等依靠手工完成,工作繁琐、劳动量庞大。
大量事务性工作制约了民主测评工作效率的提升。
手工操作方式完全依赖操作人员,操作错、漏在所难免,而为避免工作失误则又必须增加人员投入。
以EXCEL方式进行结果分析,每次都需从头进行,不仅工作量巨大,而且分析深入程度取决于操作人员,主观性强。
测评结果以纸质和EXCEL方式分散存储,不利于统一管理,再利用(如跨年度分析)难度大。
解决方案
民主测评解决方案是宏景世纪干部管理整体解决方案的重要组成部分:
解决方案:
系统思考成果,整体解决问题;
既可单独部署,也可整体部署;
快速实施,
立竿见影;
扩展性良好,可平滑升级到整体解决方案。
解决方案——功能介绍
宏景民主测评解决方案按照组织部门对干部民主测评的要求设计,完全符合组织管理对干部民主测评的各项要求:
考核测评体系设计灵活多样
考核表制作和打分评价简单直观
扫描识别准确、效率大增
结果统计分析全面深入
考核测评体系设计灵活多样
■支持对领导人员和领导班子的测评,符合管理要求
■灵活自定义测评指标及权重,充分满足个性化需要
■可以设置总体评价指标和了解程度指标,提高客观性
■可以自定义考核对象类别、考核主体以及其权重,方便分析统计
■支持离线考核、数据同步,便于赴外地测评
支持领导人员和领导班子测评
领导人员和领导班子测评是民主测评的基本形式,满足管理需求
灵活自定义测评指标及权重
根据单位实际灵活设定、调整指标及权重,满足个性化需要
测评指标
指标类型
指标标度
设定指标权重,构建测评模板