文档介绍：员工处罚管理制度
1、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则,凡满足下列情况的员工,公司将给予10——20元罚款或予以警告处分:
1-1、上班时间不按公司规定穿着工作装或穿戴劳动防护用品的;
1-2、在工作时间离岗、串岗、脱岗等或嬉戏、大声喧哗的;
1-3、下班后未关闭设备或照明设施电源、未能打扫工作台、工作场所或未达到卫生标准要求的;
1-4、在车间、仓库或其他明令禁止吸烟的区域内吸烟的;
1-5、使用公司内部设施办理私人事务的;
1-6、工作时间内从事与工作无关的事情的;
1-7、随地吐痰,乱扔垃圾或乱写乱画,破坏卫生整洁的;
1-8、与客人、上司、同事对话过程中有不礼貌言辞的;
1-9、无故迟到、早退或中途脱岗5分钟以上的;
1-10、工作或工作效率欠佳,工作粗心大意,打瞌睡的;
1-11、上班期间未按规定履行有效请假手续自外出的;
1-12、携带手机、MP3等与工作无关的物品上岗或在工作时间内使用的;
1-13、在公司安排的培训课程或应参加的相关会议中迟到、早退的;
1-14、在非工作时间未经部门主管批准进入生产车间、仓库或其他辅助生产部门工作场地的;
1-15、因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量质量事故超出标准10%的
1-16、部门主管对直接下辖人员管理不善,所辖员工被处10元以上罚款或给予严重警告以上处分的;
1-17、被直属上级部门主管认定的可以进行本档次处罚的其他情况的。
2、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则,凡满足下列情况的员工,公司将给予50元罚款或予以严重警告处分:
2-1、违背质量体系要求发生轻度违反质量体系的行为且未给公司造成损失的;
2-2、在工作中有虚报或隐瞒工作上的错误且未给公司造成损失的;
2-3、因工作失职、失误给公司造成不良影响或造成批量质量事故超出标准30%的;
2-4、无正当理由不参加培训课程或应参加的相关会议的;
2-5、未按规定填写和履行工票、领料单、进/出库单等手续或填写不规范、不清楚、不真实的;
2-6、损耗、损坏、遗失公司设施、工具、量具或易耗品的;
2-7、一个月内因同一事由第三次再犯的;
2-8、调戏或侮辱他人的;
2-9、违反相关生产管理条例、操作规程及要求,但未给公司造成损失的;
2-10、委托或代替他人作个人出勤记录或签到的;
2-11、利用公司设施或工具做私事或私活的;
2-12、拒不执行直属上级部门主管指令或拒不服从其他部门主管指示、安排,经劝导后认错态度较好且已积极执行的;
2-13、部门主管对直接下属人员管理不善,所辖员工被处50元以上罚款或给予严重警告以上处分的;
2-14、部门主管未能完全履行本岗位岗位职责中规定的工作内容,情节较轻的;
2-15、直属上级部门主管或纪律检查小组认定的可以进行本档次处罚的其他情况的。
3、根据员工表现和奖优罚劣的基本原则,凡满足下列情况的员工,公司将给予100元以上罚款或予以停职、撤职、待岗或开除处分:
3-1、利用病事假期间在外从事兼职工作的;
3-2、指使、挑拨、教唆、参与打架斗殴事件或威胁他人安全的;
3-3、未经部门主管批准私自配制非个人办公设施钥匙的;
3-4、不服从上级的工作安排,故意消极怠工的;
3-5、发表虚假或诽谤言论而影响员工声誉或公司正常生