文档介绍：研发人员薪酬体系研究——以��疚@��锄����硕士学位论文学号:.�����������——���������
签字日期:矽矽年明啪独创性声明学位论文版权使用授权书签字目期:刀护年�瞒钥�导师签名:影芗入本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位学位论文作者签名:论文,�C艿难�宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ�学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:电话:邮编:
内容摘要薪酬管理在人力资源管理体系中占有重要地位,同时也是企业高层管理者和员工最为关注的内容,而薪酬体系设计是整个薪酬管理的基础,特别是对于研发人员来说,他们是企业实现持续创新的重要保证,是企业获得和保持竞争优势的关键战略资本。因此,每个企业都希望通过建立科学合理的研发人员薪酬体系吸引、留住并且激励研发人员,使研发人员在对薪酬理解后有足够的积极性投入工作,激发他们的工作热情,在工作职位上发挥出最大的效用,最终实现企业的经营目标。论文对研发人员薪酬激励特殊性进行了分析,并考虑研发人员的个性和心理特征以及工作特征,结合薪酬设计相关理论,提出从外在薪酬和内在薪酬两个方面来对研发人员薪酬体系进行设计,然后介绍了��狙蟹⑷嗽毙匠晏逑档南肿矗�⒄攵匝蟹⑷嗽狈⒎判匠�满意度调查问卷,利用因子分析法对得到的数据进行分析,总结出该公司研发人员薪酬体系中存在的问题:薪酬结构不合理、岗位工资发放没有经过职位分析、绩效考核没有科学公平的指标、能力考核不全面,奖金的发放依据不明确且比例过低、对内在薪酬关注不够等;最后从基本薪酬、可变薪酬、福利、内在薪酬四个方面对��狙蟹ⅲ�ⅲ�毙匠晏逑到�行设计,并采用了宽带薪酬设计的方法,希望能够解决��鞠钟醒蟹⑷嗽毙匠晏逑抵写�在的问题,也对其他企业研发人员薪酬体系改茧有一定的借鉴和指导作用。关键词:薪酬体系研发人员宽带薪酬
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。��嚼砺邸������������������宽带薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�������.�泶�匠甑挠旁叫浴����������������.�蟹⑷嗽狈掷唷������������������.�谕�砺邸������������������整体薪酬制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���.��逍匠曛贫鹊睦砺刍���������������.��逍匠曛贫鹊奶氐慵坝旁叫浴������������宽带薪酬制度及其产生背景⋯⋯