负责劳动争议仲裁案件的调解和审理.ppt

文档介绍：劳动争议仲裁案件常见问题解析
光明新区仲裁院仲裁员刘清锦
仲裁院介绍
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要素式办案
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案例分析
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常见问题
主要内容
2012年7月9日,深圳市光明新区劳动人事争议仲裁院挂牌成立。
负责劳动方面的争议仲裁,负责劳动争议仲裁案件的调解和审理;负责相关法律法规及政策咨询;负责劳动争议专、兼职仲裁员的培训、考核和管理。
处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,确认劳动关系发生的等发生的争议。
仲裁工作职责
要素式办案
【办案程序】要素式办案程序如下:
(一)庭前确定案件基本要素;
(二)庭审围绕案件争议要素进行;
(三)庭后撰写要素式裁决书。
要素式办案
【要素式庭审】要素式庭审,是指根据案件相关要素并结合仲裁请求确定庭审顺序,统一质证,围绕争议要素同步进行调查和辩论的庭审模式。
【庭审程序】要素式庭审按照下列程序进行:
(一)确认仲裁请求;
(二)被申请人答辩;
(三)质证;
(四)确认无争议要素;
(五)调查争议要素及其他相关案情;
(六)征询当事人最后意见;
(七)调解。
案情:
劳动者于2010年4月6日入职用人单位,任财务部会计,双方签订了劳动合同。当事人双方确认,劳动者基本工资和工龄工资试用期合计为人民币3100元/月,2010年7月1日转正后合计为3600元/月,2011年1月起为人民币3700元/月。
案例1 赔偿金争议
劳动者主张,银行转账支付的是基本工资和工龄工资,另一部分午餐补助和电话补贴以现金形式发放,午餐补助为人民币300元/月,电话补贴为人民币100元/月。用人单位确认劳动者的午餐补助为人民币300元/月,但主张是食堂就餐人员在伙食补助表上签名后公司将该款项直接划给食堂;电话费是用发票报销的,不清楚劳动者的额度。用人单位未按本委要求核实劳动者电话费的支付情况并提交相应的财务凭证。
2011年2月15日,用人单位解除了劳动者的劳动合同,其理由是:2011年1月17日公司调整劳动者到行政人事部任副经理,职位和工资待遇都有调升,但劳动者拒不服从安排,至2011年2月14日仍不到岗工作,公司决定解除与劳动者的劳动合同。庭审中,当事人双方对2011年1月17日调整劳动者的工作岗位的事实予以确认。用人单位是单方面调整申请人的工作岗位。
仲裁请求:
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仲裁结果:
被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币7720元。