文档介绍：《设计部员工手则》
西安装修公司集团西安公司
2009-1-18
《行政管理》
员工出勤管理制度
集团总部工作时间:9:00--12:00 13:00--18:00;(各部门午餐时间应留守值班人员)
各卖场设计店面工作时间按卖场统一安排;
集团全体员工实行周一至周五选休一天,周六、周日照常上班
集团员工请假在两天以内由直属经理(主管)在《请假单》上签字核准生效;在两天以上由公司部门总监签字后转交行政部核准生效
集团员工如遇突发事件应先以电话方式向直属主管申请,后补办请假手续。
集团管理层员工请假必须由总经理在《请假单》签字核准生效;
不论任何情况下缺勤,到行政部办理完销假手续后方可上班。
《人力资源管理》
员工招聘流程
求职者填写入职表参加公司总部统一面试面试合格办理试用手续(身份证复印
件、学历证明件) 分配到店面实习进入入职引导试用期一周引导试用期经店面经理(主管)考核合格公司统一安排系统培训参加每周期的转正考试
考核合格到行政人事部办理相关手续
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考核不合格参加下周期的转正考试
填写入职表办理工牌和定制名片 成为公司正式员工
新员工入职报到规定
接到录用通知后,请在指定日期到录用部门报到;
报到时所需要证件及相关手续:身份证原件及复印件、最高学历证明原件及复印件、免冠彩色近照(1寸4张);
填写《员工入职登记表》并确保所填信息准确、真实;
领取工牌、办公用品及其他相关资料;
与接受部门负责人见面,接受工作安排。
新员工试用期管理规定:
员工在办理人事手续后,直接进入试用期;
入职引导试用期最少为7天,试用期间无薪,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务;
入职引导试用期7天后,考核通过者,进入带薪试用期(为期1-2个周期),试用期内经公司考核通过即可转正;
在试用期内有下列情况之一者,公司可随时终止试用:
在试用期内,因健康状况、工作态度、专业及时、业务水平等方面经部门考核认为不适应岗位要求者;
在试用期内连续试用期内连续缺勤达2日者、请假3天或累计请假7天以上者;
在试用期内,发现有伪造历史、欺骗行为者;
在试用期内,犯有重大过失,严重违反试用协议、条款或公司纪律者;
在试用期内经考试或考核不合格者;
如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。
试用期间集团将给予新员工如下职业培训
公司对新员工进行员工职前培训,包括:企业文化,组织结构、公司业务,员工福利,公司制度等;
公司将对新员工进行技能培训,不断实施岗位职责,工艺规范,操作规程的培训,使员工掌握完成本职工作所必备的技能;
公司将对新员工进行态度培训,不断实施心理学,人际关系学,社会学,价值观的培训,建立公司与员工之间相互信任,使员工具有自我实现的需求;
企业在每次培训之后均会进行相应的考试与评估,则将成为员工岗位,调薪等人事调动及工作安排的主要依据之一;
公司鼓励员工持续学习,提高自身综合素质,并给予员工一定的支持;
试用期员工转正管理规定
转正员工需提交在公司指定银行开立的个人存折帐号;
试用期满,由本人填写《转正申请书》和本人《试用期工作总结》,试用部门签注意见送转人力资源部;
人力资源部及行政部、总经办联合安排转正考试;
考试合格者填写《转正审批表》报上级批准,通过者,享受正式员工级待遇;
公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同。
集团员工辞职管理规定
员工如工作不适或不满等原因有辞职的权利;
试用期员工只要还清公司财务及移交的工作,随时可以辞职;
员工辞职必须按照《员工辞职管理细则》办理公司相关的手续;
行政主管与辞职员工进行离职面谈,行政主管填写《员工离职面谈笔录》,了解员工辞职的原因及对公司的看法,对于有杰出才能的员工,应尽力予以挽留;
员工离职应详细填写《离职单》与《转接单》由相关部门主管签字核准后,将《离职单》与《转接单》交到行政部备案,否则财务部不予结算薪水及业绩提成;
正式员工需提前15天书面通知行政部,经批准后,办理完交接手续及离职手续方可离去,否则将停发未结工资及业绩提成,待手续办完后,核发未结工资,如未提前15天书面通知而擅自离职的,公司将扣发未结工资
及业绩提成。
《集团一线员工的晋升与考核》
设计部店面经理的管理与考核
签单后再发生退单,已核发的业绩提成须在当月核发工资时扣除,并重新核对提成的百分标准。
薪金量化按《设计部店面经理薪金等级量化考核制