文档介绍：大学生就业与创业法律基础
人文学院法学系
周卫平
第一讲大学生就业法律知识
了解大学生就业法律知识的必要性
1、高校毕业生社会经验有限,难以应对复杂的就业市场。
2、大多数高校毕业生法律知识欠缺,肤浅,特别是对劳动法了解太少。
3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。
高校毕业生就业的主要法律问题
择业求职过程中的法律问题
报到签订劳动合同的法律问题
履行劳动合同期间的法律问题
一、择业求职过程中的法律问题
1、毕业生求职过程中的遭遇
人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱
2、就业协议及其作用
条款:合同期限、工作条件、社会保险、薪酬
作用:学校鉴证、格式条款
二、报到签订劳动合同的法律问题
1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、社会保险问题
社会保险是指已建立劳动法律关系的劳动者,因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时,为保障其基本生活需要,而依法强制实行的一种物质帮助制度。
上海城镇保险缴纳比例:
单位缴纳城保的比例为37%,其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、%。
职工缴纳城保的比例为11%,其中,养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。
三、履行劳动合同期间的法律问题
1、解除劳动合同的条件
合意解除
《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。