文档介绍：第五节
劳动合同的
终止和解除
2018/8/1
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第五节劳动合同的终止和解除
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劳动合同的终止
广义
狭义
8/1/2018
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狭义是指双方当事人已经履行完毕合同约定的所有权利和义务,或其他法律事实的出现而使双方当事人劳动关系的不复存在,且任何一方均没有提出继续保持劳动关系的请求,合同就此终止了法律效力。
广义,不仅包括狭义的劳动合同的终止,而且还包括劳动合同的解除。此处是指狭义的劳动合同的终止。
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一、劳动合同的终止
㈠劳动合同终止的概念
劳动合同终止
是指在一定法律事实发生后将导致劳动合同所确立的劳动关系终结的情形,也就是说,双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
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(二)终止的事由

(依据《劳动合同法实施条例》第21条改为:劳动者达到法定的退休年龄)
,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
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⒋用人单位被依法宣告破产的
⒌用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
⒍法律、行政法规规定的其他情形
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(三)劳动合同终止的限制
⒈终止限制的含义
劳动合同终止的限制
是指虽然一定法律事实的发生本可导致劳动合同的法律效力消灭,但依据法律的规定却不发生法律效力消灭的情形。
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⒉终止限制的事由
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
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⑶女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑷在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
⑸法律、行政法规规定的其他情形。
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