文档介绍：商业银行薪酬考核岗绩效考核指标
编号
KPI
KPI定义/公式(权重)
考核标准
信息来源
考核周期
1
员工工资发放正确率
1-查出有误的工资发放人次/总的工资发放人次×100%
目标值100%,减少1个百分点,减( )分
工资发放数量差错投诉记录
季度
2
员工工资发放及时率
1-延误发放的工资人次/总的工资发放人次×100%
目标值100%,减少1个百分点,减( )分
工资发放时间延迟投诉记录
季度
3
绩效考核报告的质量和及时性
绩效体系报告的质量(70%);
绩效体系报告提交的及时性(30%)
延迟1天,减( )分
绩效考核报告提交时间记录、考核委员会对绩效考核报告的评价
季度
4
绩效考核工作差错数
绩效考核工作中发生的差错次数
差错1次,减( )分
绩效考核报告更正记录
季度
编号
GS
GS定义/公式(权重)
考核标准
信息来源
考核周期
5
薪酬调查
行业和地区薪酬调查频次(40%);
行业和地区薪酬调查信息的丰富程度(60%)
薪酬调查报告
年度
6
拟定商行薪酬调整方案
薪酬调整方案拟定的合理性、可行性(80%)
薪酬调整方案拟定的及时性(20%)
薪酬调整方案
年度
7
员工福利的计算和发放
员工福利计算和发放的及时性(30%)
员工福利计算和发放的准确性(70%)
延迟1天,减( )分
员工福利相关帐表
月度
8
员工考勤的组织和统计
员工考勤记录的准确性
员工考勤统计表编制的及时性
延迟1天,减( )分
员工考勤记录、考勤统计表
月度