文档介绍：第三单元收入与分配第七课个人收入的分配
第1课时按劳分配为主体多种分配方式并存
知识点一按劳分配为主体
情景诱思
某国有企业改革前实行大锅饭体制,分配中平均主义严重,。由于机制不灵,造***浮于事,产品老化,企业濒临破产。新领导班子上任后,以打破铁饭碗,破除平均主义为突破口,实行分配制度改革,调动了工人的积极性,工厂面貌焕然一新。后来,企业通过改制变成国有独资的公司,公司领导层实行年薪制,各种工资、补贴加起来,收入是一线工人的几十倍,而技术人员和一线工人的工资并未增加多少,收入差距的拉大,造成了人心失衡,企业的效益出现下滑。
思考(1)想一想,该企业的发展历程说明了什么?
(2)上述材料中的收入状况,反映了我国现阶段的分配制度是什么?
知识归纳
“按劳分配”的误区
(1)按劳分配是对社会总产品的分配。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品的分配原则,是对社会总产品做了必要的扣除后进行的。之所以对社会总产品作一定的扣除,是社会发展的需要,任何社会的发展都离不开一定的积累,要扣除生产成本、企业利润留成和上缴国家的税收利润等。
(2)按劳分配意味着等量劳动必然获得等量报酬。
①按劳分配是以劳动为尺度向劳动者分配个人消费品,其重要的原则是多劳多得,少劳少得,从表面看来,似乎只要劳动者付出了等量的劳动,必然获得等量报酬,其实不然。按劳分配并不承诺等量劳动取得等量报酬,按劳分配的实现程度是同其所在企业的经营状况密切相关的。
②在社会主义市场经济条件下,作为市场主体的企业都是自主经营,自负盈亏的,每个企业的经营状况不可能完全一样,盈利状况也不相同,可分配的消费品也存在差异,在这种情况下,不同企业里付出了同等劳动的劳动者,其分配所得也不可能相同。等量劳动获得等量的报酬的情形只存在于同等经营状况的企业里,这并不违背按劳分配的本意。
、按劳分配和按需分配
(1)社会主义制度下,劳动还没有成为生活的第一需要,而是谋生的手段。劳动的特点是劳动者还没有实现全面发展,劳动形式上有很大的差距(脑力劳动、体力劳动);劳动者能够提供的劳动存在着很大的差别(在数量和质量上)。所以,在社会主义制度下,个人消费品的分配就必须体现劳动的差别,不能实行平均分配,而只能实行按劳分配。
(2)按需分配的前提是生产力高度发达,产品极大丰富,人民的思想觉悟极大提高,劳动成为人的第一需要。目前我国的生产力总体水平还不够高,劳动产品还没有极大的丰富,人的思想觉悟有待提高。因此不能实行按需分配,必须实行按劳分配。
(3)生产力决定生产关系,生产关系一定要适应生产力,这一原理是我们判断一种分配方式好坏的标准,社会主义社会实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。社会主义公有制下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础,社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。这也是现阶段我们不能实行平均分配和按需分配的原因之所在。不顾人们劳动存在的差别,实行平均主义,实质上是不公平的,会挫伤人们的劳动积极性。不顾生产力发展水平,实行按需分配是不现实的,会导致社会财富的不足,也不会出现“美好”的结果。
延伸应用
,收入颇丰。张某的收入属于( )
答案 A
解析按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。张某承包土地劳动获得的收入,属于按劳分配所得,因为这是在农村集体经济条件下,依然是公有制的组成部分。B项是个体经济条件下的分配方式。按生产要素分配,是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配,C、D项不符合题意。
,下列属于按劳分配的是( )
①农民承包土地所得的收入②个体劳动所得③国有企业工人的工资和奖金、津贴④某外资企业工人的工资
A.①② B.②③ C.①③ D.③④
答案 C
解析个体劳动所得属于按个体劳动者劳动成果分配;外资企业工人的工资属于按生产要素分配。
知识点二多种分配方式并存
情景诱思
李红一家三口人,父亲是某一国有企业的职工,月薪1 800元,每年还获得股息红利收入约20 000元;母亲开了一个小服装店,月收入约3 000元;李红在一家私营企业里上班,月工资约1 500元。
思考(1)上述材料体现了我国现阶段的什么分配制度?
(2)李红一家的收入分别属于哪种分配收入?
知识归纳
要素
表现
生产要素
劳动要素
在私营企业和外资企业中,劳动者所获得的工资