文档介绍：个人单独面试之回答问题--压力面试类问题
旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣,要求应聘者在三秒钟之内作答,基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同,有的愈战愈勇,有的则明显地开始丧失信心,从而最终导致整个挑战的败北。我们发现,大多考生物质准备较充分,比如着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等,但只有在现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平,最终胜出,所以心理准备至关重要。
往往先提一个不甚友好的问题,一开始就劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出真正有心理承受能力的智者,找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户,你是不是也能一避了之呢?
考官:那你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工,你心里没有任何不平衡?
答:没有,因为我离开原来的公司最主要的因素是因为行业不景气,然后公司业务不多,尤其是我们部门的工作任务不大,我觉得会有些荒废,所以我选择离开。现在的网通,是一个比我原来的公司大很多的公司,相对而言管理也更加规范,再加上我没有做过这个电信行业,所以从头做也是应该的,如果一个人有能力的话,一定会得到公司的赏识并或许得到很快的晋升。
考官:高的分数如果不录取你,你会怎么办?答:(略略思考了半分钟)我还会考清华,有几个原因,一个是清华一直是我的梦想,而且由于小时候没有意识到学****的重要性,荒废了很多时间,错过了第一次考上清华的机会,我希望我能圆这个梦。还有就是因为MBA对我来说是必须要考上的,清华又是我心目中MBA教育最好的学校,所以我还会考清华。
考官:你周围的同时对你的评价如何,指出最大的缺点是什么?答:总体评价我觉得还是不错的,但是也有很突出的缺点,比如说沟通能力有问题。
考官:能具体一点吗?
答:比如说,开会的时候,我会特别急的把自己的想法说出来,其实很多东西大家都是共识,只是没有说而已,而我就会以为大家没有想到而夸夸奇谈。这样的问题会使得开会时,很难激起大家的共鸣和共同努力和思考。
类似的问题还有:
“你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?”
如果我们没有录取你,你又听到你非常信任的朋友告诉你,招生中有黑幕,你怎么办?
你从事的销售的工作,你在销售工作中是否遇到过串货的问题,你是如何处理的?
在简历中看到,你原来在学校教书,后转为公司副总经理,谈一下你是如何完成角色转变的?
如果我们不录取你,你怎么办?
一架波音737飞机有多重?
你要是死了,想在自己的墓碑上写句什么话?
这就是你的简历吗? 怎么这么差?
你不是上海人吧?不会说上海话,你在怎样开展学****br/>你也在上海工作,自己还不是大着个舌头,只会说广东腔普通话!
MBA面试中谈到工作经历时需要注意
,你对他的褒贬很可能显示出你对上司的要求,你所不能容忍的上司的缺点,这同样也反映出你的长处与不足。
 ,尽可能显得通情达理一些,否则你可能会显得刻薄挑剔。
 ,承担更多的责任,寻求个人发展的机遇等。换言之,要强调向上的因素,避免消极的、落后的解释,比如不受赏识