文档介绍：第十三章公共部门的奖励制度
内容提要
公共部门奖励制度的理论基础与概述
我国公共部门奖励制度的实践运作
公共部门奖励制度的改革与完善
第一节公共部门奖励制度的理论基础与概述
一、公共部门奖励制度的理论基础
公共部门的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序,对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
(一)马克思主义关于激励理论的基本观点
马克思主义激励理论的出发点是充分调动和发挥广大人民群众创造历史的主体作用。
马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系,既强调物质利益需求激励,又重视理想目标激励。
(二)西方发达国家关于激励理论的基本观点
二、公共部门奖励制度的分类及原则
所谓的奖励制度就是关于奖励的条件、种类、程序以及批准权限等各方面规定的总和。
(一)奖励制度的分类
从奖励时距性规律的角度出发,奖励就可以分为规则奖励和不规则奖励。
从奖励行为发生的时间上看,可以将奖励分为延时奖励和及时奖励两种。
从奖励的动因角度划分,有物质奖励、精神奖励之分。
(二)奖励制度的原则
(奖励及时性和有效性)
三、公共部门奖励制度的作用
奖励机制有利于调动工作人员的积极性,提高工作效率
奖励机制有利于提高工作人员的素质
通过奖励励机制引导作用的发挥可以增强各个部门的凝聚力和战斗力
第二节我国公共部门奖励制度的实践运作
一、国家机关奖励制度的实践运作
(一)国家机关奖励约法律法规依据
1.《国家公务员暂行条例》
3.《国家公务员奖励暂行规定》
(二)国家机关奖励制度的基本内容与特点
中国公务员的奖励种类已经由法律明确规定下来,共分为5种,即嘉奖、记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号。