文档介绍：摘要如今,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现,而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献,得到了众多人力资源管理研究者与企业的关注。目前,胜任素质模型的研究和应用多集中于管理者身上,但在一些高科技企业,核一��赫��体现在研发人员身上,本文希望通过此次研究,可以明确一个优秀的研发人员应具备哪些胜任素质,以此作为企业甄选、培训员工等工作的参考。文章分为两部分:理论部分和应用研究部分。在第一部分中,对胜任素质与胜任素质模型的相关理论进行了论述。包括胜任素质与胜任素质模型的历史沿革与发展、国内外胜任素质及其模型的研究成果,并对胜任素质模型建立的工具进行了系统的介绍;在应用研究中,本文以深圳安信企业的研发人员为调查对象,采用访谈和问卷相结合的方法探讨了从事通信设备企业的研发人员的胜任素质模型,对研究资料主要采取定量分析的方法,最后初步建立了安信企业研发人员的素质模型,并将之运用到企业的招聘选拔中去。在文章的最后,对胜任素质模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析,并对其未来发展趋势做了简单展望。关键词:安信企业胜任素质胜任素质模型核心竞争力研发人员西北工业人学��畚�
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学位论文作者签名:垄皇:垂以年�峦蛉�汐��月∥日口�旰旁翸��西北工业大学学位论文知识产权声明书学位论文原创性声明�本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。秉承学校严谨的学风和优照的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
佳���选题背景近�年来,全球企业界对入力资源开发与管理日益重视。究其原因是人们在长期的管理实践中得到一种共识:人是保持组织竞争优势的最大和最关键的因素,人是其他经营要素都日渐趋同的现实中唯一重要的变数,这个变数决定了企业的工作质量和效率,同时也决定了企业的核心竞争力和竞争优势。核心竞争力,“指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争,并且取胜于竞争对手的能力的集合。这种能力并非体现为种种现象上的比较优势,也非组织所拥有的种种内外部资源,而是组织的系统能力。”�】企业的竞争优势正是凭借这种系统能力体现在为顾客提供的比竞争对手更大的价值上,然而企业获取竞争优势的传统方法已经失效。例如,通过提供更优质的产品与服务,以及比竞争对手更低廉的价格,或者是将技术创新应用到企业的研发与生产过程之中等等,都已经无法成就企业获得长期持续竞争优势的愿望。其中一个主要的原因就是来自于�技术的广泛应用,例如互联网、信息高速公路、电子商务等。正因为如此,培育并完善企业的系统能力成为企业获得持续竞争优势的唯一途径。还在于能够将上述能力持续转化为组织力量的能力,即组织能力。它既不能依托于企所抓住的某个机会或某种资源;更不能依托于短期内企业对某种资源��ㄈ恕⒉啤�物、信息等�亩勒蓟蚵⒍希凰�饕1硐治F笠等肆ψ试纯7⒂牍芾怼⒆试从胄畔⒐�享等流程、机制、业务模式以及核心价值观等等。因此,竞争优势来源于持续建立一个比竞争对手制造更好的产品与服务,并且能够更快适应外部环境变化,通过不断学习,及时调整行动的组织,“一个组织的资源中有许多菲入力性的,虽然管理这些资源很重要,但是,如果不恰当地管理它的人力资源,~个企业就不可能成功。”【�克�运担�橹�勘甑氖迪中枰览涤谧橹�械暮诵淖试矗�归根结底,企业获取核心竞争力的源泉在于持续构建企业中人力资源所具备的核心专长与技能,它是构成组织能力的核心要素,正是这种核心专长与技能能够为顾客划经济下成长起来的老一代劳动者之问在工作价值观上产生