文档介绍：第四章:文化产业技术人才的开发
第一节文化产业的技术人才
一、技术人才的内涵
社会人才按其功能及知识与能力结构,大体上可以划分为学术型(科学型、理论型、基础研究型)人才、工程型(设计型、规划型、决策型、工程科学型、技术研究型)人才、技术型(工艺型、执行型、中间型)人才、技能型(技艺型、操作型)人才
二文化产业的技术人才
(一)文化产业技术人才的界定
文化产业技术人才是指那些文化产业中把创意人才已完成的设计、规划、决策(广义的)付诸实施,使其转化为物质形态的产品,为社会谋取直接的利益的人才。
(二)文化产业技术人才的重要性
三文化产业技术人才资源的特征分析
(一)对文化产业技术性劳动特征的分析
1、脑力劳动:脑力劳动表现为以下特点:一是复杂性,二是长期系统性。
2、创造性劳动:通过创造性劳动可以产生服务于企业和社会的新概念、新原理,发现新的现象、新的规律,提供新的工艺、新的方法和生产手段,从而为企业创造更多的利润。
3、知识性劳动
奈斯比特说:“在信息经济社会里,价值的增加不是通过劳动,而是通过知识实现的。”在脑力劳动过程中,脑力运用知识进行劳动,知识是作为脑力劳动的生产资料被使用的。
4、自主性劳动
工作不能局限于某一个固定的工作地点或时间,具有较强的工作自主性。
(二)文化产业技术人才特点分析
第一,注重公平与竟争。
第二,注重业绩评价。
第三,技术人才希望个人目标与组织目标很好地融合,有清晰的个人发展空间。
第二节文化产业技术人才的现状