文档介绍：论述国有企业党建工作的创新
摘要:在国有企业中注重党建工作的强化和传输,是党进行的巩固和加强党的权威性和执政能力的有效途径之一,党是建立在群众的基础上的,也是我们民族和国家面对重重困难的有力后盾。建立好群�和党的关系,是当前我们党建工作的重中之重。在国有企业中积极树立党的政治思想,使得党建工作不断进步和创新。我们在党建工作中虽取得了一定成绩,但仍然存在工作中的不足。文章基于我国基本国情,结合国有企业党建工作现状,提出一些强化巩固党建工作的有效措施。
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关键词:国有企业党建工作创新
中图分类号:F643 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2017)04(c)-0249-02
国家经济迅速发展,对全球化、信息化、城市化的建立和发展逐渐重视,多元化文化和经济的共同发展,我们国有经济体制面临着严峻挑战。如何发展党的先进性,保持党的鲜活生命力是新时期国有企业党建工作的重点。特别是“两学一做”党建工作的重要时期,我们要共同构建团结、和谐的社会,推动国有企业在激烈的市场竞争中保持有利地位。面对新的国际形势,如何继续保持党的先进性,构建团结一致的结构是我党工作的重点。所以,全面落实和强化国有企业的党建工作对推动我国企业经营运作,保持企业经济长久保持发展态势,共同促进和谐民族、和谐社会的全面落实和发展。
1 国有企业落实党建工作中仍然存在的问题
一是思想没能与时俱进,长期处于思想落后和停滞阶段,创建科学针对性的市场经济模式是经济发展态势的基本要求,也是我们国有企业发展的指导思想,迎合群众发展的思维,使得人们生活水平更加快速发展,有利于民族思想统一,共建平等、民族、法治、创造的发展思想,让民众体会到党思想作为推动民族发展的优越性。但是,目前落实到员工的党建观念还不够巩固和牢靠,传统思想还长期占据着人们的思想、新型企业的价值观和世界先进观念还没有深入人心,传统思想到新型思想的转变过程还相对困难,尤其当思想转变发生困难,或给群众造成了利益损害后,党建工作进行的更加艰难,人们的思想也会产生犹豫和盲目,一旦人们的思想中抵触创新思维,会给企业内部造成负面影响,限制了企业文化、技术创新的顺利展开。
二是企业内部党组工作尚不明显。党领导群众的观念没深入人心,组织内部地位没得到正视。部分国有企业展开的党组织生活停留在表面,没有将组织优势充分地展现给员工,教育学****也只是停留在会议上,后期员工的实际行动还是没有将组织思想融入当中,致使组织作用体现的不够明显。党组织还没有在企业内部形成先锋带头作用。尤其在一些员工人数相对较少,企业的知名度不够高的企业当中,党组织团体较小,执行一项任务表现的不够坚决,甚至党组织就是一个挂牌的形式,没有形成企业的带头作用,造成了企业内部党建工作和核心地位难以确立。其次,也造成了党在企业的内部一些重大决策上的绝对难度,表面上听从党的安排,给予党诸多便利条件;真正在实际思想决策和企业经济方向决策上,“老板说了算”的陈旧思想根深蒂固,没有任何改变。
三是忽视以人为本的发展思路。“以人为本”思想是构建现代化文化建设的核心思想,是几代人总结出的党建思想。但是,大多数企业形成的“以人为本”理念太过片面,贯彻的还不够透彻。长期实践发现,能够形成以人为本的公司企业文化更能适应