文档介绍：电大【人力资源管理】形成性考核册答案(省开)
电大【人力资源管理】形考作业一:
判断正误
。( × )
,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。( × )
、在利用中增值的特点。( × )
“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”理念。( √)
,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。( √)
,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。( √)
,因而人力资源成为现代管理的核心。( √)
,人力资源关注的价值问题。( √)
、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。( √)
10.“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”,所说的就是人力资源开发管理问题。( × )
11.“社会人”的假设来自于霍桑实验。( √)
,而是经济需要。( × )
、环境、文化、价值观四个方面。( × )
,其主体是工作岗位,客体是工作分析者。( × )
,其具体工作的内容与数量不尽相同,但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却相似的。( √)
、工程是一种职务。( × )
,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。( √)
。( √)
19.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。(
√)
,可以这样描述:检查信件、报告、包裹。( × )
,可以这样描述:托运结束后工具被工作员清洁。( × )
。( √)
,专门记录工作者过程中哪些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,作为将来确定任职资格的一种依据。( )
,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。( √)
,准确度较高。( × )
。( √)
。( × )
。( √)
。( √)
1、2、3、10、12、13、14、16、20、21、25、27打×
其余打√
单选
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。(A )
A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观
2、人力资源与人力资本在(D )这一点上有相似之处。
A、品性 B、态度 C、经验 D、能力
3、具有内耗性特征的资源是( B )。
A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源
4、“人力资源管理,即负责组织人员招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。
A、过程揭示论 B、目的揭示论
C、现象揭示论 D、综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B )。
A、内容上 B、观念上 C、工作程序上
6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )
A、经济人 B、社会人 C、自
7、“社会人”人性理论假设的基础是( D )。
A、泰勒的科学管理原理 B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需求层次理论 D、霍桑试验
8、以人性为核心的人本管理的主体是( A )。
A、职工 B、环境 C、文化 D、价值观
9、期望激励理论属于( B )。
A、内容型激励理论 B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论 D、综合激励理论
10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( B )。
A、组织外部环境 B、组织内部环境
C、物质环境 D、人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。
A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本
12、预测由未来工作岗位的