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劳动合同
 (固定期/无固定期)
甲方
乙方
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
家庭住址邮政编码
户口所在地
省(市) 市(区、县) 区(街道、乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为期限劳动合同。
:合同期限为年月,于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
:合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于:
、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的;
;
;
;
。
乙方在试用期内解除劳动合同的,应提前三日书面通知甲方人力资源部。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
因甲方工作需要,可以调整乙方的工作岗位。乙方不能胜任该岗位工作时,甲方有权单方面调整乙方的工作岗位,乙方应当服从。岗位发生变化后,薪资相应变化。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
。
根据甲方工作需要,甲方有权安排乙方到上述地点从事临时性或暂时性的工作。在征求乙方意见后,甲方也可以根据工作需要调整乙方的工作以及工作地点。
第六条乙方在工作期间,需服从甲方的管理,并按照甲方岗位职责要求或绩效考核所要求的标准,按质按量的完成工作任务。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行工时制度。
1、执行标准工时工作制的,乙方工作时间和休息时间按照国家、政府及乙方工作地点所在省、市的相关法律、法规、规章,以及甲方经民主程序制订的相关规章制度执行。
2、执行综合计算工时工作制的,以为计算工时的周期,平均日和平均周工作时间不超过国家、政府及乙方工作地点所在省、市相关法律、法规、规章规定的法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,乙方可自行安排工作时间。
执行标准工时制度的,甲方安排乙方延长工作时间或加班的,按照国家、政府及甲方注册地所在地区的相关法律、法规、规章,予以补休或支付加班工资。但是,实行不定时工时制的除外。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家法定假日的规定和甲方假期管理办法执行。
五、劳动报酬
第九条乙方工资依照国家法律规定和公司的有关规定执行。
乙方在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者同类岗位工资的百分之八十执行,并不得低于甲方注册地市的最低工资标准。
入、离职员工工作不满整月的,按实际工作日计发工资,。
甲方每月日左右通过方式以货币形式支付乙方工资,乙方对当月工资有异议的,应当自工资发放之日起3日内向甲方人力资源部门提出工资异议申请。逾期没有提出的,视为乙方放弃申诉权利。
乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。
第十条甲方生产、经营工作任务不足而使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按不低于甲方注册地市城镇居民最低生活保障或国家及甲方注册地市有关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和甲方注册地市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
乙方依法应当承担的个人所得税和个人应缴纳的各项社会保险费、住房公积金等,甲方负责代扣代缴。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及甲方注册地市有关规定执行。甲方可以按公司有关薪酬制度支付乙方病假工资,但不得低于国家及甲方注册地市的有关规定。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和甲方注册地市的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业