文档介绍：五、解决分配不公的方法(三个方法)
什么样的分配格局可能是一个比较理想的格局?
比较稳定的、比较好的分配格局应该是一个橄榄形。橄榄形的特点是中间打、两头小。就是少数富有人占得比较少,真正吃最低生活保障的贫困者也占得比较少,那么工薪阶层或者自己有创业的、自我创业的,或者民营企业家中间这部分人他拥有大多数财富,这个社会的分配差距肯定是小的。整个社会相对就比较稳定。
1、切实提高普通劳动者收入
普通劳动者的收入偏低,不仅仅是社会的广泛关注,它同时也是党和国家领导人的一个高度的牵挂。在今年4月份,在全国劳动模范和优秀工作者的表彰大会上,胡锦涛总书记就特别提到要不断增加劳动者尤其是一线劳动者的劳动报酬,要让广大的劳动群众实现体面劳动。
今年四月广州市的最低工资标准上调了。一个关注和唯一广大劳动者氛围正逐渐形成。
一次分配应该由市场来决定,这个基本原理是没有问题的。政府对于劳动力市场的运行要给它制定一个法律框架,最低工资就是为了使劳动力市场上保护弱者,劳动者是没有资产,处于弱势地位,这是政府对于他的一个基本保障。使劳动力市场正常运行,而不至于出现尖锐的劳资冲突。一个基本社会保障。
当前,普通劳动者收入偏低已成为收入分配领域的突出问题。在绝大部分百姓的收入来源都是劳动收入的情况下,解决分配不公问题,首先要切实提高普通劳动者特别是一线劳动者收入,扭转劳动收入占比持续下降的趋势,使劳动者工资增长与国民经济增长和企业利润增长相匹配,让人们“劳有所得”、“干有所值”。
    一是建立正常的工资增长机制。随着经济发展和物价水平等因素的变化,适时调整最低工资标准和平均工资水平。
    二是全面推行工资集体协商制度。提高普通劳动者收入,就应改变工资由企业单方决定的现状,增加工人的发言权。    
三是大力促进农民增收。目前城乡居民收入差距继续拉大,农民增收仍然困难,要完善各项支农惠农政策,千方百计增加农民收入。
    四是加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。社会保障是“收入分配的调节器”和“社会发展的稳定器”,应进一步完善保障体系、扩大保障覆盖面、提高保障标准。
中均数据相比较,结论是什么呢?%,平均的,欧洲是23%,美国是占34%,我们这个比例是太低了,这种利润和工资的空间还是很大的,还是有。
如何确保工人获得合理的报酬?因为单个的工人他是势单力薄的,他没有资产,工人组织起来,工人组织起来,组成工会,工会和雇主组织谈判来协调工资,他力量要大得多。理想的这种工资集体协商制度是一个什么样的状态,集体谈判,不是党企业的工会对单个雇主,为什么呢,如果说把集体谈判仅仅局限在单个企业中的话,因为劳动力是可以流动的,我在这个企业工资高了,那个企业的工人就要攀比,这样在一定的情况下,可能造成工资轮番的攀比上升,实际上需要由雇主组织和工会进行一个行业级的或者地区级的这样一个协商,这样就可以在一个地区和一个行业,来达到工资增长幅度的一个平衡。实际上,集体谈判就是劳动力市场上工人和雇主集体讨价还价,可以说这么一种机制。并不是说集体谈判我就是为了工人涨工资。它是一种协调市场经济条件下劳资关系的平衡协调机制,而这个机制我们仙子阿应该说是推行了,但是还不够完善。
国家已经出台了很多制度,比如新农村建设