文档介绍：2015年教师工资改革方案最新消息:小学教师工资
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天津教师招聘考试:2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》:
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。上海中公教育
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。上海中公教育
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。上海中公教育
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。上海中公教育
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 
 
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
机关工人工资改革方案适时公布
在新一轮的教师薪酬体制改革中,有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革,增加地方政府和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度,保留学校对于薪酬水平的微调权。
可以说,教育领域的绩效工资改革基本上没有成功,原因是多方面的,笔者认为,教育系统不适合搞"绩效"是其主要原因。企业工厂生产产品可以计件,服务行业服务好坏可以参考服务对象的口碑,但是,教育行业的"绩效"如何评价,却是十分棘手的问题。
如果只看平均分、及格率、优秀率、升学率,不仅陷入应试教育的泥潭无法自拔,对教师而言,也有失公平。一来,所教学生智商不同,其家庭对于孩子教育质量的重视程度不同,就会造成成绩不同;二来,教育是一项隐性工程,其"绩效"一时半会看不出来,有些教育成果需要十年二十年才能看出来,并且学校教育的内容是多方面的,不只是提高学生成绩,诸如品质教育、做人教育、公民素质教育等等,都是教育的必选项,但是,这些教育内容如何评价?
为了在"绩效"上分个三六九等,有些学校是按教师证书多少来评价的,但在目前国情之下,谁都知道这些证书都进了谁的腰包。许多学校的证书拥有者或者是学校的领导,或者是领导家属,或者是与领导关系不错的"铁哥们",这一点,只要看看在各校聘任、聘用过程中,总是领导的得分"名列前茅"就知晓了,因为领导证书最多。
显然,教育系统搞绩效工资,本身就有矛盾之处,绩效工资最终沦落为"职效工资"(谁职务高谁绩效高)从一个侧面说明,正因为其操作标