文档介绍：关于对女大学生“村官”的专题调研报告
自2006年市人事局开展选拔优秀大学生毕业生到新农村建设一线工作以来,来到滨海街道的大学生“村官”共有13名,其中女大学生“村官”共有5名,后因考上公务员或教师等原因,截止到现在还有2名女大学生“村官”在滨海街道基层工作,现都任村委会主任助理职务(迟雯雯担任黄石坎村村主任助理、张静担任海崖村村主任助理)。虽然在滨海女大学生“村官”所占的比例不是很大,但是他们在推动农村的建设和发展起到了一定的作用,增强了农村基层组织的活力和创造力,在村级事务管理和促进男女平等事业中都发挥了很重要作用。
为了解在日常的村务工作中,女大学生“村官”在农村是否适应农村工作,是否能发挥自己应有的作用,在适应农村工作的复杂性、促进基层班子的团结、激发基层班子的活力等方面,以及对于政府来说应如何抓好女大学生“村官”的教育管理和培养使用,如何充分发挥街道工委、村干部在女大学生“村官”日常管理中的责任主体作用、如何促使女大学生“村官”在自己的工作中发挥出自己的作用等问题,街道妇联对此作了专题调研:
一、女大学生“村官”的生活与工作现状
1、街道现有两名女大学生“村官”,主要担任黄石砍村、海崖村村主任助理,承担远程教育管理员、农村政策宣讲员、文化活动组织员,以及做好文字工作,协助计生工作,整理档案,传达文件及开会通知等辅助性工作。
2、她们在学校所学的专业与现在的工作并不是很对口,自己学校学习到的东西在工作中基本用不上,或者用到的很少。面对村里各种情况的复杂性,以及村里难以处理的复杂的人际关系,村里人对她们缺乏认同感,再加上女大学生原本存在顾虑多的情况,所以她们较容易在工作上产生挫折感。
3、农村干部大多数是以男性居多,对于刚毕业进村的女大学生“村官”来说,与村“两委”干部以及村民交流的较少,当女大学生“村官”提出意见或建议的时候,经常不会被村委会重视起来。
4、她们对于自己今后的归宿抱有不确定性,对于自己村官工作期满后,后期的管理问题、安置问题,都表示出极大的担忧和困惑。大学生“村官”三年以后的出路在哪里,三年以后是留任还是做另外的安排,都表示不清楚。
当然,女大学生“村官”进入村以后,还是给村里带来了很多的积极影响和新的变化。
1、调查发现,女大学生“村官”任职村庄的绝大部分村干部认为她们有很高的工作积极性,从整体上看,当地村干部对她们是非常满意的,而广大村民也表示出了对她们的欢迎,也希望她们能为广大农民的致富做出贡献。
2、作为女大学生,她们易于和村内妇女沟通、交流,给农村妇女带来了先进、活跃的科学理念与思想观念,能激发农村妇女的自信心与自强心,积极投身创业致富的道路上来。同时,她们的男女平等、维护妇女权益等观念,改变了农村一些陋习,有效的化解一些家庭矛盾,有利于促进农村和谐社会的建设。
3、更新了农村传统的思想观念。尽管大学生“村官”在工作经验等方面相比村里的干部有不及之处,但他们整体科学文化素质较高,思想观念先进,视野宽阔,能给农村带来很多新鲜的东西,为村民们带来先进的知识,提升了整个队伍的素质。她们都具有大本以上高等学历,思想观念新、文化水平高,对于宣传党的路线、方针、政策起到了积极的作用,有利于加强农村新文化建设,从而促进新农村建设的步伐。
4、对于许多刚毕业的大学生来说,她们在农村工作期间充分发挥了在学校学