文档介绍：浅谈如何提高煤矿安全培训效果
摘要:煤矿要搞好安全生产,必须有一支高技能的人才队伍,抓好职工培训,是提高职工安全意识,增强职工的安全操作技能和安全管理水平的重要途径。
关键词:职工培训;重要性;现状;问题;对策;
中图分类号:C976 文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2014)-08-00-01
经济日益全球化的今天,煤炭企业,要取得安全生产持续稳定发展,必须有一支优秀的人才队伍作为最根本保障。加强职工培训,就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘潜能,从而促进企业全面快速发展。现如今国内外知名企业早已把优先发展职工教育作为发展策略的战略方向,把建立职业培训基地作为自己强大的发展后盾,不断培育职工成长和进步已成为全面提高员工素质的重要途径,也成为了打造企业核心竞争力的重要手段
一、煤矿安全培训的重要意义
煤矿生产一线职工,初中及以下文化程度占90%以上,大多数来自欠发达地区,安全风险意识淡薄,自我保护能力较差,自律意识不强,因此,安全培训是煤矿安全生产的一项重要工作,关系到安全生产局面的稳步好转。企业不杜绝事故,事故就会消灭企业。据统计,煤矿事故90%是由于人为原因引起的,安全生产,预防为主,防范事故就是要从提升职工安全技术素质入手,强化安全意识,规避危险源,实行动态管理,扎实有效地开展安全培训,大幅度减少生产安全事故。为此,国家对煤矿安全提出了
“管理、装备、培训”的三并重原则,将煤矿安全培训工作提到了前所未有的高度。做好煤炭企业安全生产技术培训工作,是防止煤矿事故发生的一项重要措施,也是全面贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。
二、煤矿安全培训效果现状分析
(一)安全培训的重要性认识不清。一是部分煤矿片面追求产量效益,忽视国家安全法规对煤矿依法进行强制性安全培训的规定,职工未经培训合格上岗作业,特别是煤矿“三项”人员没有按规定全部进行培训,漏培、假(替)培时有发生;二是只抓生产硬指标,把培训当成软任务,被动应付,得过且过。特别在煤矿开采深度加大,水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害因素增加,职工安全文化素质低下的情况下,缺乏富有成效针对性的安全培训。
(二)培训方式和内容不适应实际需求。煤矿生产条件的复杂化、安全生产信息化、集约化管理对职工安全素质的要求越来越高。目前的安全技术培训方式、内容不适应生产现场需求。现在授课教案几十年一贯制,受工作性质和条件影响,有些“知识更新”没有及时跟上,在授课时难以取得培训实效。因此,安全技术培训要站在全国、省、本地区的层面上考虑其培训的重点和疑点,对照区域、培训对象因地制宜、因人而异地组织其教学工作。
(三)安全培训覆盖面不足。参加培训人员的素质参差不齐,煤矿特种作业人员基本上能够做到持证上岗,但较低的职工素质使安全培训的难度加大,特别是一般工种文化素质低下,难以胜任岗位基本要求,全员培训流于形式,培训率没有达到100% 。
(四)安全培训管理缺乏有效监督,培训质量过低。现在普遍存在缺少相应的对教师的考核机制,培训注重数量,缺少质量。
(五)员工对培训兴趣不高。缺乏积极性和主动性。
三、提高煤矿安全培训效果的对策
(一)提高认识,加强培训制度建设
改变培训被动局面,必须树立依法强