文档介绍：就业技巧
不需要求考官能为你做些什么,而是你能为他做些什么。——马克·多里奥
由努力换来的职位才宝贵。——卡耐基
未来的竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部的有效沟通上。——奈斯比特
联合起来,我们繁荣,分裂下去,我们就衰退。当今时代是一个要学会合作的时代,要在外部竞争中不败,关键在于内部的团结共进。——拿破仑·希尔
一、面试的一般程序
二、面试前的准备
三、面试时应注意的问题
四、面试后的跟踪措施
一、面试的一般程序
向用人单位递交自荐信
填写岗位招聘申请表或履历表
初试
复试
面试后的跟踪
二、面试前的准备
1、求职简历的制作
(1)薄简历(样本)表格型
(2)厚简历(增加各有关证书复印件、成绩单等能为自己加分的有关资料)
用人单位最关心毕业生的哪些条件
如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢?根据列举的12种素质要求,调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。结果显示,排在前六位的分别是:表达能力(%),个人实际能力(%),社会实践经验(%),专业方向(%),其他道德水准(%),而个人学****成绩仅名列第8。
调查结果表明,用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生,道德素质被高度重视,高学历不再诱人。
4、赢取网络招聘的几个小窍门
(1) 简历要与大公司沾边
(2) 经常刷新简历
(3) 不要只应聘最近三天的职位
(4) 让你的邮件永远在最前面
(5) 新颖的邮件标题
(6) 简历最好放你最近最好的照片(如文职人员质量)
4、赢取网络招聘的几个小窍门
工作经验是核心
“自我评价”要抢眼
专业技能要具体
留下多种联系方式
简历填写要规范
英文简历别忘了
经常上网更新简历