文档介绍：基于劳动法视域中劳动关系认定问题思考
摘要如今我国各个领域均得到了很好的发展,人们的生活质量也有了显著提升。在社会发展过程中,劳动关系占据着十分重要的地位,其是企业与劳动人员关系的确认枢纽,关系着各方面利益,因此劳动关系认定方面也受到了社会各界的广泛关注。本文通过查阅相关资料,简要介绍了劳动关系认定的关键性因素、基于从属性决定劳动关系的挑战、对非典型劳动关系救济的原因、劳动法视域下劳动关系认定的建议,以期能够为劳动关系确认方面提供有价值的参考,为社会安定、市场经济发展以及保证群众利益方面作出贡献
关键词劳动法劳动关系关键性因素挑战模式
作者简介:宋百海,山东东方太阳律师事务所,三级律师,研究方向:劳动法
中图分类号: 文献标识码:A DOI:-
我国经济实力不断攀升,这与各个行业的飞速发展有着密切关系,然而随着社会的发展,市场经济也发生了变化,劳动关系是市场经济中十分重要的部分,甚至会影响到整个市场经济的发展方向。所谓劳动关系,其主要是指劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其他生产资料相结合的社会关系。我国虽然针对劳动关系认定方面相继出台了不同的政策,但在经济法视域下很多传统认定方式已经难以满足社会发展要求和发展趋势,对此方面展开深入研究已经是势在必行
一、劳动关系认定的关键性因素
(一)从属性因素
一般而言,当劳动者正式进入工作环境后,即会产生指挥与服从的管理关系,此种情况在任何领域均无例外,但此种关系并不是真正的劳动关系。若要真正将劳动关系确立下来则需要以实际的情况为准,劳动者是一个个不同的个体,每个劳动者的个人能力不同,适合的岗位也不同,所要承担的责任和拥有的权利更是不尽相同,因此需要做好劳动关系的认定工作。劳动关系具有多种特征,从属性即为其中一种,在确立劳动关系之前需要对从属性有深入的考虑,而能够影响到劳动关系从属性的因素主要有两个,一个是财产因素,而另外一个则是从属性因素
(二)劳动力的支配性
为了保护劳动者的权益,也为了社会、市场经济的稳定,我国出台了与劳动关系有关的法律,即为劳动法,在劳动法中,劳动人员与雇主之间存在特殊的关系,即劳动权、劳动力使用分离两种。劳动关系中,雇佣者对劳动者具有使用权,可以规定劳动人员的工作性质、薪酬待遇、工作地点、工作强度以及工作时间等,但此类规定并不是雇佣者随意定制的,其需要以劳动法为基本的蓝本,需要符合劳动法对劳动关系的要求,同时也要考虑到劳动者的个人意愿。另外,我国时常会出现“挂名”工作的情况,此种情况往往表现为劳动者在用人单位签署合同,但却未在单位中进行实质性工作,此种状态并不能够被称为劳动关系
二、基于从属性决定劳动关系的挑战
(一)从属性难以界定相应的社会关系
劳动关系的确立并不是意见容易的事情,主要是因社会形式、社会阶层等方面的影响,而这也是组成劳动关系的重要部分,社会在不断发展中形成了大量的社会组织,而各个组织之间有着明显的差异,尤其在从属性方面。劳动关系的认定是保证各个不同性质的从属关系利益的重要途径。劳动关系在认定的过程中需要满足两个界限标准,一是组织者和被组织者的劳动从属关系,另外一个则是劳动从属性,故,国家法