文档介绍：公司加班管理规定
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为规范公司加班工资的管理,进一步调动全体职工的工作积极性,建立和谐的劳动关系,根据相关规定并结合公司实际情况,特制定本规定。
一、符合下述情况之一的,可安排加班:
1. 遇正常工作时间外有活动的。
2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3. 工作时间外突发事件,必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2. 国家法定假日上岗的,根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1. 加班时间原则上按4小时/班计算,晚间及周末加班时间按活动场次计算,每场均按1个班次核算。
2. 午间、晚间加班人员如享受误餐补助,则不再计加班费。
3. 加班时间在2小时以下的,不计发加班费,但可由部门经理记录,冲抵当月临时的病事假。
4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后,且次日早无活动外,加班人员次日早可9时到岗。
四、加班时间换休说明
,原则上应安排补休;确无法安排补休者,方可按本规定申请报领加班费。
2. 因工作需要加班的,须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单,换休单可抵病、事假。
3. 晚上和周末加班的,以主管领导签发的换休单注明时间为准,在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休,原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的,按本规定计发加班费,原则上按月结清。如有特殊需要,可根据实际情况累计。
五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报,部室负责人签批,每月26日交由办公室审核计发。
六、各部室对加班费报领必须严格审核把关,经查实虚报者,扣发部室负责人当月考绩分10分/例。
七、本规定自发文次月起执行,公司原相关规定与本规定不一致的,按本规定执行。
二OO六年十一月七日